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笔者在市级三级甲等医院人力资源部门工作多年,对人力资源管理的核心——绩效管理工作中存在的问题进行浅析,试图探索出一套能适应于本院绩效管理的体系。
浅谈市级三甲医院绩效管理体系——以河南省平顶山市第一人民医院为例
【摘 要】
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笔者在市级三级甲等医院人力资源部门工作多年,对人力资源管理的核心——绩效管理工作中存在的问题进行浅析,试图探索出一套能适应于本院绩效管理的体系。
【机 构】
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河南省平顶山市第一人民医院,
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2015年17期
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