【摘 要】
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在社会快速发展的当代,随着企业做大做强,企业的人才队伍建设成为企业管理、事业成败的重要制约因素.企业只有具有一支高素质的人才队伍才能进可攻、退可守,才能实现可持续发
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在社会快速发展的当代,随着企业做大做强,企业的人才队伍建设成为企业管理、事业成败的重要制约因素.企业只有具有一支高素质的人才队伍才能进可攻、退可守,才能实现可持续发展.本文从人才培养机制、人才引进机制、人才竞争机制,人性化管理、团队建设、民主考评,绩效评估七个方面,就加强人才队伍建设的途径进行了分析和探讨.
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