新时期干部考核方法的探讨

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以安徽省地震局8年来干部考核的实践为基础,应用系统论和统计学等现代科技手段探讨了干部考核的实施、数据处理以及如何避免误差等问题,提出了一套定性与定量、静态与动态、领导、专家与群众相结合的科学、量化的干部考核方法。 Based on the practice of cadre assessment conducted by the Seismological Bureau of Anhui Province over the past eight years, this paper discusses the implementation of cadre assessment, data processing and how to avoid errors by using modern scientific and technological means such as system theory and statistics. A set of qualitative and quantitative, static and Dynamic, leading, expert and mass combination of scientific, quantitative assessment of cadres.
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