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人才因素是现代现代企业管理的关键因素，所以对人的管理直接影响到企业管理的水平和效果，人力资源管理成为企业管理最重要的环节。我国的市场主体充分参与国际市场，这就对企业的人力资源管理水平提出了更高的要求，旨在充分调动企业组织员工的积极性，为企业创造无形的价值。该文首先阐述了企事业单位人力资源管理的相关概念，然后提出了人力资源管理科学性的原则，在此理论前提下，说明了我国企事业单位人力资源管理出现的问题，最后提出了优化管理的相应对策。