【摘 要】
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在知识经济时代，人力资源取代物质资本而成为经济系统的核心资源。从企业角度讲，人的能动性、独特性及不可替代性决定了人力资源是企业形成核心竞争力的关键性资源。正是在这种
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在知识经济时代，人力资源取代物质资本而成为经济系统的核心资源。从企业角度讲，人的能动性、独特性及不可替代性决定了人力资源是企业形成核心竞争力的关键性资源。正是在这种意义上，研究激励机制在企业组织中的功能，促使组织目标与个人目标相结合，实现企业发展与个人发展相协调，已经成为企业提高经营效率和获取竞争优势的核心。企业的激励制度体系设计大致可分为三部分：
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