论文部分内容阅读
现今制约高校后勘发展的因素众多，其中最重要的因素就是后勘队伍的建设。日前高校后勘人力资源管理中存在的管理观念落后、机构机制不健全等问题。研究表明：转变人力资源管理观念、全面推行聘任制、优化人力资源配置、搞好人力资源培训、建立健全奖惩机制是后勘工作人员管理的关键。
高校后勤人力资源管理中的问题和对策研究
【摘 要】
：
现今制约高校后勘发展的因素众多，其中最重要的因素就是后勘队伍的建设。日前高校后勘人力资源管理中存在的管理观念落后、机构机制不健全等问题。研究表明：转变人力资源管理观
【机 构】
：
河北经贸大学后勤服务公司
【出 处】
：
河北经贸大学学报：综合版
【发表日期】
：
2008年1期
其他文献
精品课程建设是高校教学基本建设和教学改革工程的重要组成部分。通过研究石家庄铁道学院精品课程建设的经验,发现创新是精品课程建设的核心,精品课程建设的关键是具有一支高
当前中国经济发展已融入全球一体化,由此而引出的民族精神问题成为一个紧迫的现实问题,民族精神决不能被'西方文明'所异化,高度重视对大学生民族精神的培养是时代的