【摘 要】
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目的 研究在骨科护理中应用护士分层分组管理的效果.方法 选取该院在职骨科护士48名展开研究,均接受护士分层分组管理,2018年9月—2019年8月前为管理前,2019年9月—2020年8月为管理后.对护士管理前后考核成绩、职业认同感、工作质量及管理满意度等进行对比观察.结果 经过护士分层分组管理后,护士护理病历、理论知识、实践能力、素质修养及应变能力成绩均高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05);管理后护士自我效力感、决定感、有意义感、对角色的一致感、组织影响感、患者影响感、对工作的把握感评分均高于管
【机 构】
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聊城市中医医院,山东聊城 252000
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目的 研究在骨科护理中应用护士分层分组管理的效果.方法 选取该院在职骨科护士48名展开研究,均接受护士分层分组管理,2018年9月—2019年8月前为管理前,2019年9月—2020年8月为管理后.对护士管理前后考核成绩、职业认同感、工作质量及管理满意度等进行对比观察.结果 经过护士分层分组管理后,护士护理病历、理论知识、实践能力、素质修养及应变能力成绩均高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05);管理后护士自我效力感、决定感、有意义感、对角色的一致感、组织影响感、患者影响感、对工作的把握感评分均高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05);管理后护士考核合格率、消毒合格率、工作落实率、文件书写合格率均高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05);比较两组管理满意程度,结果显示,护理部人员、骨科科室人员、医师及患者对管理的满意程度明显高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05).结论 在骨科护理中实施护士分层分组管理能有效护士考核成绩、职业认同感,提高护理工作质量水平,使各人员对管理措施的满意程度不断能提升.
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