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国有交通企业作为向社会提供重要公共产品和服务的行业，在国民经济发展中具有基础和先行的地位及作用。一直以来，国有企业思想政治工作是处理人际关系，提供思想保障，确保企业内部团结、和谐的有效措施。思想政治工作开展的好不好，关系到员工思想道德和综合素养的提升，关系到企业文化的建设和形象的树立。本文旨在通过深入研究如何建立科学有效的责任体系和长效可行的保障机制，达到推动国有交通企业思想政治工作的目的。