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绩效管理是事业单位人力资源管理中最为核心和基础的部分，尤其是在当前事业单位机构面临改革升级的背景下，绩效考核实施的成效对于事业单位的发展能够产生直接的影响，因而在当前阶段对于事业单位绩效管理的要求也越来越高。基于此在文章的阐述中主要是针对事业单位中绩效工资在实施中存在的难点与问题展开详细的分析和探讨，并在此基础上提出事业单位绩效工资有效实施的策略，以此来助推事业单位的发展，为其提供一定的保障。.pdf