【摘 要】
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从理论上讲,只要认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和国家《公务员法》的有关规定,干部正常晋升本来是一件简单明了的工作,但在实际操作中,却不尽如人意,其晋升结果
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从理论上讲,只要认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和国家《公务员法》的有关规定,干部正常晋升本来是一件简单明了的工作,但在实际操作中,却不尽如人意,其晋升结果不被大多数干部认可,干部的正当晋升权往往被忽视或被以种种理由淡化,使许多干部单纯地依靠工作业绩很难脱颖而出,得到预期的晋升.难怪一些基层干部认为,在一段时间里,有些地方、有些领导用干部,既不看能力,也不看资历,关键看“综合”实力、“奉献”能力.为此,笔者认为很有必要把这个问题提出来,对干部在晋升过程中被上级勒索问题做一个剖析.
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