【摘 要】
：
本文考察了地方官员晋升激励影响微观企业技术创新的机理,分析政绩考核制度对上述关系的影响,并将企业与地级市官员治理数据相匹配进行检验,结果发现:地方官员的晋升压力显著
【机 构】
：
温州大学金融研究院,温州大学商学院
【基金项目】
：
国家社会科学基金项目(20BGL048、14BGL036)资助
论文部分内容阅读
本文考察了地方官员晋升激励影响微观企业技术创新的机理,分析政绩考核制度对上述关系的影响,并将企业与地级市官员治理数据相匹配进行检验,结果发现:地方官员的晋升压力显著损害了企业技术创新,而政绩考核新标准实施后,官员晋升压力对企业技术创新的抑制效应得到改善。进一步检验发现,晋升压力对企业技术创新的负面影响只存于官员长任期组、受教育程度高组和非国有企业组。这些组的地方官员晋升压力越大,企业的技术创新越低。然而,晋升压力与技术创新的负面影响只存在于低财政分权组,从而排除了财政分权对结论的替代性解释。本研究深化了企
其他文献
现有文献探讨了顾客多忠诚与多样化寻求的存在性、动机及影响因素,忽视了餐饮等快消品行业中顾客多忠诚与新店铺寻求的融合行为现象。本文以餐饮消费为例,运用消费历史账单的
目的检测子宫颈鳞状上皮内病变组织(cervical squamous intraepithelial lesion,SIL)与正常宫颈组织中精子蛋白17(sperm protein 17,Sp17)甲基化表达情况差异,探讨其与SIL临
目的探讨F16微通道与标准通道经皮肾镜取石术在临床治疗中的效果差异。方法选取2017年7月至2019年10月安徽省宁国市人民医院收治的上尿路结石患者110例,根据治疗方法分为微通
我国是一个农业大国，更是一个农民大国。农民问题始终是中国农业发展的根本问题，而农村剩余劳动力的转移问题又是制约解决整个“三农”问题的瓶颈，那么。农村剩余劳动力如何科学