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[摘要]大学生灵活就业可适应产业结构调整后的就业形势，引导新的就业趋势，改变高层次人才短缺与大学生结构性失业的不合理状况，使用人单位减少人力成本。大学生灵活就业来自自身观念的转变与角色适应、政府的政策性支撑、全社会的人文关怀。
[关键词]大学生；灵活就业；前景
[中图分类号]G475.8 [文献标识码]A [文章编号]1009－5549(2010)12－0018－02
近些年来，我国就业形势日趋严峻，而高校毕业生就业难更成为全社会新的焦点。如果依靠传统的就业形式，就业市场的供需矛盾会更加突出。一种新的就业形式应运而生，这就是大学生灵活就业。所谓灵活就业，一般是指劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利，劳动关系等不同于建立在工业化和现代企业制度上的传统就业形式的各种就业形式的总称。灵活就业可称为“市场就业”，或市场体制下的自愿就业，具有就业形式多样性、就业方法灵活性、经济收入波动性、劳动关系非规范性以及受到法律、契约保护性等特点。其好处就是就业空间广阔、快捷灵活、适应性强，对社会、对大学生本人都是一种很好的选择。
一、大学生趋向灵活就业的成因
我国目前正处于经济转型的特殊时期，人才市场正处于培育发展的过程中，大学毕业生的就业存在着希望与困惑、进取与彷徨、认同与失落交错的现象，来自社会、家庭和自身的压力体验大于对机会的认同。除此之外，还有一些原因催生了灵活就业。
(一)毕业生人数逐年攀升。2010年全国大学毕业生超过630万人，就业的压力进一步加大。网上有人这样形容“博士生硕士生本科生生生不息，上一届这一届下一届届届失业”，因此“先就业再择业”是大学生现在普遍能接受的职业发展途径。
(二)企业对于没有工作经验的应届大学毕业生持有排斥的态度。应届大学毕业生无论从技术水平上还是为人处世上都不够成熟，若培养一个成型的适应企业发展的人才，需要大量的资金和精力的投入。而随着高校就业指导工作的加强，大学生的就业观念也发生了很大变化。大学生在对企业缺乏全面了解时，对自己适合做什么工作心中没有数，担心仓促签约会影响自己今后的发展，一旦提前毁约要付出很大的精力和代价，有些大学生不愿意受束缚，不想过早与单位签协议。
(三)在经济快速发展、城市化进程不断加快的今天，新型职业被更多的大学生认可，人们的观念在更新。一些年轻人对就业的理解不再是“与公司签约”“在规定的时间上下班”“每月按时拿工资”，而是更喜欢不受约束、较为自由或是更具挑战性的工作方式。他们的选择在家庭和社会中也得到比较广泛的认同。例如现代服务业中的营养师、配料师、化妆师、色彩搭配师等新职业，越来越被大众所需要。有市场必然有供应，适应社会需要，在社会发展中寻自己的位置，市场经济给大学生灵活就业提供了广阔的空间。
(四)有许多外资企业属于订单企业，平时只需要保留部分技术和管理骨干，来订单就现招现用，订单完成后立即遣散人员，只招短期用工。企业为了避免给员工缴纳“三险一金”，降低用工成本，企业选择面向职业中介机构而不直接面对就业者。大学生为了积累工作经验，增加履历，也乐意接受这种“不平等”的用工方式。
(五)据统计，目前大学毕业生就业流向主要有以下几个方面：党政机关大概占1％，事业单位大概占10％(其中3/4是到教育和医疗单位)，国有企业大概是7％，再除去约10％继续读研究生和出国的，其余70％左右毕业生的就业出路主要是到各类企业和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业、灵活就业。这样的就业现状，也强迫大学生必须选择一条适应时代适应社会的新的就业形式。
二、灵活就业是缓解大学生就业难的有效途径
(一)灵活就业可以使大学生适应产业结构调整后就业形势，并能引导新的就业趋势。我国正处在经济转型和人才市场培育发展阶段过程中，在国有企业下岗职工、失业人员再就业及农村剩余劳动力问题尚未得到根本解决的情况下，大批经过高等教育的大学生就业困难，造成了严重的人力资源浪费，也说明了现有的传统就业制度不合理。随着第二产业的高科技的飞速发展，市场要求更多的产业化、个性化的产品与服务。随着产业结构向发展服务业为主的产业重心转移，一些高科技和专业化的服务新兴产业部门的用工形式更加灵活，部分高端岗位对就业形式的需求日趋多样化，而大学生掌握了一定的知识与技能，具有较高的人力资本存量，更加适应了新兴市场的人才需求，因而灵活就业就是供需双方的理想选择。
(二)灵活就业可以改变高层次人才短缺与大学生结构性失业的不合理状况。在我国，受过大专以上教育的人口仅占总人口的4％，远远低于日本、韩国的30％。而我国高校扩招后，大量的毕业生就业困难，出现了大学生有业无人就和有人无业就的结构性问题。而大学生灵活就业既能在数量上使大批大学生得到安置，又可以使大学生在多种领域充分发挥自己的聪明才智。
(三)灵活就业可以使用人单位减少人力成本而成为一种就业趋势。在当前市场日益剧烈竞争的情况下，企业要扩大收益面临许多主客观上的限制，但可以通过灵活的用人机制大大节约用人成本，还可以大大規避法律风险。从而使企业用工更能够越来越多地倾向于灵活就业的大学生群体。
(四)大学生灵活就业是实现自身价值的必然选择。大学生自我角色的认识和对职业的客观评估赋予了大学生灵活就业形式的活力和前景。灵活多样的就业方式为人们的生活提供了方便快捷的服务而得到人们的欢迎。灵活就业也给大学生带来更多的便利，阶段性就业和兼职就业，可以使大学生作为职业生涯设计、锻炼知识技能、缩小就业差距、实现自我的有效途径。一人多职可以使大学生由知识相对单一向企业与社会发展需要复合型人才的转变，对于大学生是成功实现社会需求与自我发展的完美结合。
三、大学生灵活就业的特点
(一)就业形式灵活，就业的方式多样。可兼职、可非全日制、可短期、可季节性就业、可以支农、支教、支边，可以做产品直销员，可以阶段性就业、派遣就业、自主创业、自由就业、独立就业，项目合同就业等形式。
(二)就业的空间广阔。灵活就业的门类齐全，覆盖面广。可以在非规部门、第三产业和相关服务业。如自由职业者、网站营销员、自由撰稿人、公关公司、调查公司、律师、演员、翻译、广告设计、软件设计、中介服务人员、经纪人等。
(三)就业的内涵丰富。为了适应社会需要，灵活就业大学生的就业形式充满了不确定性，需要不断地进修充电，以更多的知识和技能变换角色以适应不同的岗位需求。就业结构随着市场需求而呈现起伏变化。职业结构正在由低端、低技能向高技能转变。劳动者将被边缘化，新领域更适应大学生的竞争优势。
四、解决大学生灵活就业有效途径
(一)来自大学生自身观念的转变与角色适应。大学生就业指导与政府人力资源部门给予引导大学生适应角色转变，树立动态全面的就业观念。当前所有大学生就业难，主要因为他们期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节。在择业过程中一味地追求物质待遇及地域条件，重地位、重名利、轻事业、轻奉献，缺少艰苦奋斗精神和强烈的责任感。灵活就业就是要大学生丢掉“精英”意识，放下架子，低姿态进入社会，在普通的工作岗位上寻找发展机会。再从自身发展客观实际出发，确立崇高的职业理想，以社会对人才的需求为参照，确立自己的发展目标。克服一次就业终身化的传统观念，树立动态的就业观，先就业后择业，先生存后发展，树立全方位、多渠道的就业观，选择与就业观对口、与能力相符的职业，变循规蹈矩为开拓创新，能动地创造新的职业，以适应社会的选择。
(二)来自于政府的政策性支撑。大学生毕竟是一个特殊的文化群体，大学生灵活就业有利于社会稳定和经济繁荣，对大学生本人和全社会都有益处。因此，政府应当在政策上给予更多的扶持与帮助。一是对自主创业的大学毕业生在资金信贷、项目选择培训孵化等方面给予更多特殊政策支持。在办理各项手续时，要快捷方便，简化手续。在医保、社保等方面享受更大优惠的待遇。二是成立专门支持大学生灵活就业机构，并拨付支持资金。三是建立支持大学生灵活就业的制度，完善服务机制。
(三)来自全社会的人文关怀。首先是社会媒体对大学生灵活就业要给予更多的舆论支持，就像尊重知识尊重人才那样尊重灵活就业的大学生。宣传成功的灵活就业典型，鼓励正在灵活就业的毕业生为克服各种困难而努力。二是各行业协会和政府部门在大学生执业手续年检时，要提供各种方便。三是全社会对灵活就业毕业生给予理解与支持，尤其是在大学生灵活就业初期，街道社区、政府部门及社会组织及用人单位要给予力所能及的帮助与支持，使灵活就业成为被全社会尊重的职业。
[关键词]大学生；灵活就业；前景
[中图分类号]G475.8 [文献标识码]A [文章编号]1009－5549(2010)12－0018－02
近些年来，我国就业形势日趋严峻，而高校毕业生就业难更成为全社会新的焦点。如果依靠传统的就业形式，就业市场的供需矛盾会更加突出。一种新的就业形式应运而生，这就是大学生灵活就业。所谓灵活就业，一般是指劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利，劳动关系等不同于建立在工业化和现代企业制度上的传统就业形式的各种就业形式的总称。灵活就业可称为“市场就业”，或市场体制下的自愿就业，具有就业形式多样性、就业方法灵活性、经济收入波动性、劳动关系非规范性以及受到法律、契约保护性等特点。其好处就是就业空间广阔、快捷灵活、适应性强，对社会、对大学生本人都是一种很好的选择。
一、大学生趋向灵活就业的成因
我国目前正处于经济转型的特殊时期，人才市场正处于培育发展的过程中，大学毕业生的就业存在着希望与困惑、进取与彷徨、认同与失落交错的现象，来自社会、家庭和自身的压力体验大于对机会的认同。除此之外，还有一些原因催生了灵活就业。
(一)毕业生人数逐年攀升。2010年全国大学毕业生超过630万人，就业的压力进一步加大。网上有人这样形容“博士生硕士生本科生生生不息，上一届这一届下一届届届失业”，因此“先就业再择业”是大学生现在普遍能接受的职业发展途径。
(二)企业对于没有工作经验的应届大学毕业生持有排斥的态度。应届大学毕业生无论从技术水平上还是为人处世上都不够成熟，若培养一个成型的适应企业发展的人才，需要大量的资金和精力的投入。而随着高校就业指导工作的加强，大学生的就业观念也发生了很大变化。大学生在对企业缺乏全面了解时，对自己适合做什么工作心中没有数，担心仓促签约会影响自己今后的发展，一旦提前毁约要付出很大的精力和代价，有些大学生不愿意受束缚，不想过早与单位签协议。
(三)在经济快速发展、城市化进程不断加快的今天，新型职业被更多的大学生认可，人们的观念在更新。一些年轻人对就业的理解不再是“与公司签约”“在规定的时间上下班”“每月按时拿工资”，而是更喜欢不受约束、较为自由或是更具挑战性的工作方式。他们的选择在家庭和社会中也得到比较广泛的认同。例如现代服务业中的营养师、配料师、化妆师、色彩搭配师等新职业，越来越被大众所需要。有市场必然有供应，适应社会需要，在社会发展中寻自己的位置，市场经济给大学生灵活就业提供了广阔的空间。
(四)有许多外资企业属于订单企业，平时只需要保留部分技术和管理骨干，来订单就现招现用，订单完成后立即遣散人员，只招短期用工。企业为了避免给员工缴纳“三险一金”，降低用工成本，企业选择面向职业中介机构而不直接面对就业者。大学生为了积累工作经验，增加履历，也乐意接受这种“不平等”的用工方式。
(五)据统计，目前大学毕业生就业流向主要有以下几个方面：党政机关大概占1％，事业单位大概占10％(其中3/4是到教育和医疗单位)，国有企业大概是7％，再除去约10％继续读研究生和出国的，其余70％左右毕业生的就业出路主要是到各类企业和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业、灵活就业。这样的就业现状，也强迫大学生必须选择一条适应时代适应社会的新的就业形式。
二、灵活就业是缓解大学生就业难的有效途径
(一)灵活就业可以使大学生适应产业结构调整后就业形势，并能引导新的就业趋势。我国正处在经济转型和人才市场培育发展阶段过程中，在国有企业下岗职工、失业人员再就业及农村剩余劳动力问题尚未得到根本解决的情况下，大批经过高等教育的大学生就业困难，造成了严重的人力资源浪费，也说明了现有的传统就业制度不合理。随着第二产业的高科技的飞速发展，市场要求更多的产业化、个性化的产品与服务。随着产业结构向发展服务业为主的产业重心转移，一些高科技和专业化的服务新兴产业部门的用工形式更加灵活，部分高端岗位对就业形式的需求日趋多样化，而大学生掌握了一定的知识与技能，具有较高的人力资本存量，更加适应了新兴市场的人才需求，因而灵活就业就是供需双方的理想选择。
(二)灵活就业可以改变高层次人才短缺与大学生结构性失业的不合理状况。在我国，受过大专以上教育的人口仅占总人口的4％，远远低于日本、韩国的30％。而我国高校扩招后，大量的毕业生就业困难，出现了大学生有业无人就和有人无业就的结构性问题。而大学生灵活就业既能在数量上使大批大学生得到安置，又可以使大学生在多种领域充分发挥自己的聪明才智。
(三)灵活就业可以使用人单位减少人力成本而成为一种就业趋势。在当前市场日益剧烈竞争的情况下，企业要扩大收益面临许多主客观上的限制，但可以通过灵活的用人机制大大节约用人成本，还可以大大規避法律风险。从而使企业用工更能够越来越多地倾向于灵活就业的大学生群体。
(四)大学生灵活就业是实现自身价值的必然选择。大学生自我角色的认识和对职业的客观评估赋予了大学生灵活就业形式的活力和前景。灵活多样的就业方式为人们的生活提供了方便快捷的服务而得到人们的欢迎。灵活就业也给大学生带来更多的便利，阶段性就业和兼职就业，可以使大学生作为职业生涯设计、锻炼知识技能、缩小就业差距、实现自我的有效途径。一人多职可以使大学生由知识相对单一向企业与社会发展需要复合型人才的转变，对于大学生是成功实现社会需求与自我发展的完美结合。
三、大学生灵活就业的特点
(一)就业形式灵活，就业的方式多样。可兼职、可非全日制、可短期、可季节性就业、可以支农、支教、支边，可以做产品直销员，可以阶段性就业、派遣就业、自主创业、自由就业、独立就业，项目合同就业等形式。
(二)就业的空间广阔。灵活就业的门类齐全，覆盖面广。可以在非规部门、第三产业和相关服务业。如自由职业者、网站营销员、自由撰稿人、公关公司、调查公司、律师、演员、翻译、广告设计、软件设计、中介服务人员、经纪人等。
(三)就业的内涵丰富。为了适应社会需要，灵活就业大学生的就业形式充满了不确定性，需要不断地进修充电，以更多的知识和技能变换角色以适应不同的岗位需求。就业结构随着市场需求而呈现起伏变化。职业结构正在由低端、低技能向高技能转变。劳动者将被边缘化，新领域更适应大学生的竞争优势。
四、解决大学生灵活就业有效途径
(一)来自大学生自身观念的转变与角色适应。大学生就业指导与政府人力资源部门给予引导大学生适应角色转变，树立动态全面的就业观念。当前所有大学生就业难，主要因为他们期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节。在择业过程中一味地追求物质待遇及地域条件，重地位、重名利、轻事业、轻奉献，缺少艰苦奋斗精神和强烈的责任感。灵活就业就是要大学生丢掉“精英”意识，放下架子，低姿态进入社会，在普通的工作岗位上寻找发展机会。再从自身发展客观实际出发，确立崇高的职业理想，以社会对人才的需求为参照，确立自己的发展目标。克服一次就业终身化的传统观念，树立动态的就业观，先就业后择业，先生存后发展，树立全方位、多渠道的就业观，选择与就业观对口、与能力相符的职业，变循规蹈矩为开拓创新，能动地创造新的职业，以适应社会的选择。
(二)来自于政府的政策性支撑。大学生毕竟是一个特殊的文化群体，大学生灵活就业有利于社会稳定和经济繁荣，对大学生本人和全社会都有益处。因此，政府应当在政策上给予更多的扶持与帮助。一是对自主创业的大学毕业生在资金信贷、项目选择培训孵化等方面给予更多特殊政策支持。在办理各项手续时，要快捷方便，简化手续。在医保、社保等方面享受更大优惠的待遇。二是成立专门支持大学生灵活就业机构，并拨付支持资金。三是建立支持大学生灵活就业的制度，完善服务机制。
(三)来自全社会的人文关怀。首先是社会媒体对大学生灵活就业要给予更多的舆论支持，就像尊重知识尊重人才那样尊重灵活就业的大学生。宣传成功的灵活就业典型，鼓励正在灵活就业的毕业生为克服各种困难而努力。二是各行业协会和政府部门在大学生执业手续年检时，要提供各种方便。三是全社会对灵活就业毕业生给予理解与支持，尤其是在大学生灵活就业初期，街道社区、政府部门及社会组织及用人单位要给予力所能及的帮助与支持，使灵活就业成为被全社会尊重的职业。