【摘 要】
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以人为本的企业文化是企业发展的命脉,只有以企业职工群众为本,以人的理想信念为本,才能激发出员工的潜能,打造企业的向心力。企业员工是企业物质文化和精神文化的创造者、建
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以人为本的企业文化是企业发展的命脉,只有以企业职工群众为本,以人的理想信念为本,才能激发出员工的潜能,打造企业的向心力。企业员工是企业物质文化和精神文化的创造者、建设者和发展者。对一个企业来讲,物力、财力都是有限的,而人力资源则是无止境的。
People-oriented corporate culture is the lifeblood of enterprise development, only to the masses of workers and staff based on the ideal of people’s beliefs, to inspire the potential of staff and create the enterprise’s centripetal force. Enterprise employees are the creators, builders and developers of the material and spiritual cultures of enterprises. For an enterprise, material and financial resources are limited, and human resources are endless.
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[摘要]本文通过阐述申美慈善文化的内涵、共性及其差距，探讨了形成这种慈善文化差异的内外因素。 [关键词]慈善文化；内涵；共性；內因；外因 [中图分类号]C913.7 [文献标识码]A [文章编号]1007-4309(2010)08-0048-2 不同的国家，由于不同的文化背景和不同的社会发展程度，对“慈善”这个词有着不同的理解，表现出来的特征也有所不同，同为世界大国的中国和美国，分别是
诸葛亮一生征战无数,可谓战绩卓著.他通晓兵法之道,经常用兵如神,在知人善任万面,也可谓匠心独具,其所著的《知人性》 一文,言简意赅而又别具格地讲述了他的“知人七法”.其
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体温升高:在膝盖下面放一瓶冷水,或用食醋擦脖子和肩膀,也可吃2~3个橙子或1个苦柚子——适量的维生素C也可以降温。重伤风:将等量的洋葱汁和凉开水混合,隔一小时滴鼻3次;芦荟
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