老河口市委组织部针对乡镇换届组织委员新老交接的重要关口，及时对新任乡镇组织委员开展“两学一做”学习教育、基层党建重点任务和换届工作业务知识培训，防止各项工作因人事调整而出现断档失误。
　　以会代训交任务
　　10月18日，老河口市组织10个乡镇办事处新老党委组织委员进行工作交接，开展为期一天的业务知识紧急培训。
　　抓会前自学，带着问题参训。市委组织部会前逐项梳理“两学一做”学习教育、基层党建重点任务和换届工作任务，编印“一资料三清单”（即学习培训资料，工作任务清单、进度清单、问题清单），于任前集体谈话时印发给大家，要求新任组织委员训前自学，掌握基本业务，列出主要疑惑问题，做到带着思考学、带着问题学、带着任务学。
　　抓会中导学，逐项业务讲透。采取一人领学、全体跟学的方式，原原本本学政策文件，系统讲解重点任务。采取问答研讨的方式，围绕上级通报的问题、工作推进中发现的短板，进行业务答疑释惑。采取新老交接的方式，请各乡镇（办事处）原任组织委员逐一通报情况，切实把工作的进度、未处理的问题、工作上的经验、履职中的教训交给后任，做到一任接着一任干。
　　抓会后考学，逐人验收过关。围绕“两学一做”学习教育和基层党建重点任务应知应会内容进行现场测试，测试结果当场公布，测试试卷现场反馈，测试问题现场“补火”，确保基本业务知识入脑入心、人人过关。
　　以示代训交方法
　　坚持以点带面、典型示范，通过现场观摩、试点示范，促进业务知识会用、工作任务会推、疑难问题会解。
　　组织示范观摩。举办芙蓉纺织有限公司开放式“主题党日活动”，组织大家现场观摩农村、社区、机关、非公经济组织和社会组织党建示范点，形象直观地促进新任组织委员掌握工作方法。
　　开展示范评比。按照活动开展规范、组织生活规范、任务落实规范的要求，引导新任组织委员亲自培植试点示范，在10月底进行观摩评比，促进新任组织委员业务知识、工作方法“实战化”。
　　拓展示范覆盖。推行“4 4”以点带面、滚动覆盖的党建工作模式，即推动每个乡镇办事处分别围绕机关、农村、社区、“两新”组织等四种类型创建4个示范点，逐月滚动发展4个示范点，实现示范数量不断提升，力求达到全面进步、全面过硬目标。
　　以督代训交责任
　　坚持明确责任、强化领导，让新任组织委员知责、守责、尽责，确保工作责任落实、工作任务落地。
　　带领督办明重点。把10名新任组织委员编入到市级督导组中兼任督导员，对“支部主题党日”、“四专一党日”流程是否规范、基层党建重点任务完成情况实行专项督办，通过参与督导，让大家切身体会工作任务、工作标准和评价衡量。
　　深化督办促落实。把督导的重点由“查资料看工作是否规范”向“访党员看成效是否明显”转变，以党员群众的评价来衡量“两学一做”学习教育和基层党建重点任务完成实效，不断强化新任组织委员的工作规范意识、任务落实意识、问题整改意识。
　　跟蹤督办问责任。组织新任组织委员学习《中国共产党问责条例》，强化“问责一个、警醒一片”的理念，每月定期通报各项工作进展情况，促进新任组织委员坚守岗位、知责尽责、守土负责。
　　（作者系老河口市委常委、组织部部长）