网易暴力裁员事件引发了热议.企业出现裁员现象,无论从法律眼光还是社会眼光看,如今都是件平常的事情,并非冒天下之大不韪,并非不能被个人和舆论所接受.而且这些年外企在国内的大规模裁员,也已经不罕见.但是一些企业却总是在应对裁员问题上逃避责任,闹出法律纠纷、公关危机的现象一直存在.裁员管理为什么这么难?首先源自企业高层对于裁员的态度.在企业做出裁员决策后,不少高层管理者,认为接下来的工作仅仅是按照雇佣合同走程序.这种想法低估了心理契约对于企业与员工的深远影响.裁员之所以充满挑战,就是因为这类裁员在短时间内同时打破了企业与员工之间的雇佣契约和心理契约,因此,对员工的冲击力最大.心理契约的突然断裂,不仅在短期内打击了员工的情感和安全感,还会更深远地影响到一些员工的职业发展观,甚至自我价值观.