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传统的晋升制度体现了激励职能和内部选拔人才的职能,不可否认,他们都有其自身合理的一面,但随着企业管理水平和技术水平的发展,晋升作为传统的激励员工和选拔人才的一种机制也有一些值得商讨的地方.针对他们的局限性进行了分析并提出了静态和动态两种改进方案.
新时期对传统晋升职能的重新探讨
【摘 要】
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传统的晋升制度体现了激励职能和内部选拔人才的职能,不可否认,他们都有其自身合理的一面,但随着企业管理水平和技术水平的发展,晋升作为传统的激励员工和选拔人才的一种机制
【机 构】
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武汉理工大学管理学院
【出 处】
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科技与管理
【发表日期】
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2003年1期
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