英特尔中国研究院前不久迎来了一位新“教练”——康凯文(Kevin Kahn)。这位留着大胡子的英特尔高级院士老当益壮,挑起了指导中国团队研发的重担。“我希望我退休之后,接替我的是更有领导力的技术带头人,而且最好来自中国。”康凯文接受本报记者采访时说。
　　
　　“国宝”披挂上阵
　　
　　在英特尔庞大的研发队伍之中,仅有不超过100名的顶尖科学家被授予英特尔院士(Intel Fellow)或高级院士称号,他们绝对称得上是这个芯片帝国的“国宝”,不仅在各自的领域是技术研究的翘楚,也在技术管理方面积累了丰富经验。为了让这些英特尔院士体现出最大的价值,英特尔专门设有院士办公室来统筹管理院士的工作。
　　在英特尔院士管理的所有制度当中,五年前设立的驻华院士制度极富特色。英特尔中国研发团队每年会邀请一位英特尔院士,指导团队的技术发展和技术人员的职业成长,并就重大技术研发征求指导性意见。中国“传帮带”的优秀传统,在英特尔中国研究团队得以制度化地传承了下来。
　　事实证明,驻华院士制度在过去四五年来确实为英特尔中国研发升级带来了明显影响。以此为借鉴,英特尔在印度、马来西亚也开展了这项制度,在当地安排英特尔院士定期提供帮助,这对英特尔遍布全球的分支研发机构成长起到了积极的推动作用。
　　2009年,英特尔企业技术事业部更名为英特尔研究院。在更新的组织架构中,英特尔中国研究中心升级为英特尔中国研究院,为英特尔研究院五大分支机构之一,与位于美国的电路和系统、微处理器和编程、未来技术、集成平台四大研究部门并列,康凯文被推举为本届驻华院士。此前,张晓强与罗杰飞曾先后担任过这一职务。
　　
　　为本地人才搭“天梯”
　　
　　“我有两个角色,一是参与通信技术研究,这是我的老本行;二是作为驻华院士,我每年会安排八个星期甚至更长时间留在这里培训技术人才。每年年底,院士办公室和我的同事还会做评估,评价我的工作到底对中国团队有多大帮助。”康凯文对新角色很适应,早早就进入了状态,“我将凭借在英特尔工作30多年积累的经验,包括作为管理者和技术专家的双重经验,来帮助中国研发团队提高工作效率,同时努力指导他们,特别是资深员工成为英特尔下一代的技术核心领导。”
　　康凯文1997年第一次来到中国,而后因公多次来访,他目睹了中国十余年发生的深刻变化。“我对中国的巨變十分钦佩,如果不是我热爱中国,即便我来了也不会起到太大作用。”他认为,英特尔中国研究院的最大优势是人才。“我们希望中国的优秀人才能把握基于中国市场的研发方向,将来对中国市场的研发会产生非常大的影响力,同时也能对英特尔全球研究方向施加重要影响。”
　　也正是因为中国不可多得的人才优势,英特尔总部对中国研究机构有着很高的期许。“作为英特尔最高级别的研究院之一,中国研究院要能建议英特尔其他部门如何在长远方向上去发展,英特尔中国研究院重任在肩。”康凯文相信,这一切都将会很快实现,他的作用就是倾其全力,加速这一进程。“从长远来看,英特尔希望中国有非常强的本土技术人才,而并不仅仅是被国外管理层所领导。也许不久的将来,这个驻华院士就将由中国本土的英特尔院士担任呢!”康凯文笑着说。