【摘 要】
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绩效管理工作不仅是人力资源管理的核心,也是企业管理工作的重要部分。人力资源从业者只有通过构建合理的适应本企业的绩效考核体制和机制,运用适当的绩效管理方法,摆正管理
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绩效管理工作不仅是人力资源管理的核心,也是企业管理工作的重要部分。人力资源从业者只有通过构建合理的适应本企业的绩效考核体制和机制,运用适当的绩效管理方法,摆正管理者角色,强调沟通反馈效果,改进绩效管理工作质量,提升企业管理水平,促进企业和谐发展。
Performance management is not only the core of human resource management, but also an important part of business management. Only by building a reasonable human resources practitioners to adapt to the performance appraisal system and mechanism, the use of appropriate performance management methods, put the role of managers, emphasizing the effectiveness of communication and feedback to improve the quality of performance management to enhance business management and promote business Harmonious Development.
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