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文章分析了管理者胜任特征的模仿与替代机制，以及胜任特征与绩效的关系，讨论了模仿壁垒与可替代性威胁存在的作用。研究结论有利于企业的管理者基于胜任特征开展一系列的人力资源管理实践活动，诸如招募、选拔、培训、开发、激励等，这将对实现人力资源管理的有效性起到借鉴作用。
管理者胜任特征的模仿与替代机制研究
【摘 要】
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文章分析了管理者胜任特征的模仿与替代机制，以及胜任特征与绩效的关系，讨论了模仿壁垒与可替代性威胁存在的作用。研究结论有利于企业的管理者基于胜任特征开展一系列的人力资
【机 构】
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南京大学商学院,上海外国语大学国际工商管理学院
【出 处】
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上海管理科学
【发表日期】
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2012年3期
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