目前医疗市场的竞争日益激烈，医院需要在竞争中处于优势，管理者开始意识到人力资源的重要性，从以前的单注重“硬件”设施建设而慢慢转变为改善人力资源建设。但目前仍有多数医院的人力资源管理仍停留在过去的人事管理模式，制约了医院全面发展，因此，必须建立适应市场经济体制下的现代人力资源体系。本文通过分析医院目前人力资源面临的问题进行分析并提出解决办法进行探讨。