一天下午，到一位任董事长的同学家里聊天，我问他：我现在负责带6个大四学生搞实习，你们公司能接收不？为了事先打消他的顾虑，我接着说，他们的实习时间长达8周，实习期间不要工资，而且工作岗位不挑拣，干什么都行。他说：“我们公司的工作没有三个月时间熟悉情况，什么也干不了。”我说：“给你们打打杂，推销点什么也不行么？”没想到他一点面子也不留：“那也用不着。”
　　听了这话，我心里很不好受，深感今年给毕业生安排实习的难度比去年更大了。而给应届本科生找工作的事，我已经不敢提了——当时在座的还有一位大公司的总经理，上次和他聊天的时候，他告诉我：他们的公司不要应届毕业生，要找有两年工作经验的。
　　从2003年起，我们学院的老师就有为毕业生找工作的任务，一个教授每年要给两个毕业生找工作。我的感觉是一年比一年难了。给自己的学生找工作，多少有点推销自己产品的味道，我这个人不会卖东西，所以觉得很不得劲。但看到自己的学生一个个为找工作着急的样子，特别是看到一些农村学生在沈阳举目无亲、两眼一抹黑的情况，更是想帮他们。还有一些外地学生的家长以为我有多大神通呢，打电话跟我说：“老师一定要帮忙，为了孩子的工作，我们作家长的，不心疼钱！”最近我们学校召开了两次大型招聘会，场面火爆，很多应聘学生回来时，眼神里却充满了失望。凡此种种，让我深感“80后”就业的艰难。
　　大学毕业找不着工作，早在二十多年前我就听说过，但那说的是西方发达国家，没想到我们现在也遇到了这个问题。其实，这种现象的出现是市场经济的必然。我大学毕业时正处于计划经济时代，国家统一分配工作，最多也就是谁去个好一点的单位，谁去差一些的，不存在找不到工作的事。现在是市场经济，市场经济就有可能出现大学毕业找不着工作的事。为什么呢？这还得从市场经济的两个关键词说起。
　　西方有句谚语说得好，你可以使一只鹦鹉成为博学的经济学家，只要让它知道两个词——供给和需求。供求规律是市场经济的基本规律。当供给大于需求时，价格必然下降，不管供给的是劳动力还是其他什么商品。从供给方面讲，这几年各大学相继扩招，去年招生总人数达到800万，有413万大学毕业生涌入人才市场。从需求方面讲，大多数公司需要有两年以上工作经验的人，不需要这么多的应届毕业生。供给大于需求，工资必然下降，而这个下降的工资不为应届毕业生所接受，就会出现失业。持续几年沉淀下来的供过于求，无疑会使今年的大学毕业生就业形势更为严峻。
　　其实，“80后”这代人也有很大的优势。首先，他们的受教育程度高。由于扩招，“80后”的高等学校入学率较之前些年有了巨大的飞跃。其次，视野更开阔。很多“80后”都是独生子女，他们的生活和国外的同龄人在生活上的差距进一步缩小。吃麦当劳、喝可口可乐、穿牛仔裤，看NBA，使他们的视野更开阔，更具有全球意识，更像世界公民。我的好几个同学把孩子送到国外读书，这些“80后”到了国外很快就融入了所在国家的社会，这和他们的生活成本更高有关。第三，流动性更强。流动是指人们在社会生活中变更自己的居住地点、职业、社会地位等。现在是一个开放的时代，人们在社会上的流动不受什么限制，只要经过一定的努力，就可以改变自己的居住地点、职业和社会地位等。“80后”是“网上的一代”，INTERNET的出现甚至使国家和民族的界限也打破了，他们可以在全国各地甚至是世界各地找工作。现在我们专业的2003年毕业生中有三分之一在北京工作，在国外工作的也有一定的比例。第四，更富有创造性。“80后”是所谓新新人类，他们生活在物质及文化丰富的新时代，追求一切可触及的新生事物，喜欢刺激与冒险，倡导新生活、新文化、新运动等。
　　当然，“80后”也有很明显的劣势。首先是实践能力差。80后们从校门到校门，小学、中学、大学一路读下来，理论知识有余，实践经验严重不足，这也和我国的教育制度重理论轻实践有关，这也就难怪有些物理系的大学生不会安装日光灯，中文系的学生不会写请假条。
　　其次是自理能力差。相比六七十年代出生的人，“80后”大多自立性不足。他们大多在家里受到父母无微不至的关怀，什么家务活也不会做，在学校劳动课也很少，于是养成了一种学习功课高智商、独立生活低智商的怪现象，在社会上往往很不适应。
　　第三是自我感觉良好。很多“80后”的大学毕业生眼高手低，觉得自己很行，可做起具体事情来又什么都不行，面对社会的现实要求有很大差距，遇到挫折后就容易心情沮丧，甚至一蹶不振。
　　第四是以自我中心。和几位同学聊天时，都说“80后”的自我中心主义比以往任何一代人都严重。由于多数是独生子女，他们曾是小皇帝，一向““唯我独尊”，在家里、在学校，小皇帝们可以“保持尊位”，但是进入社会后，他们就不能永远处于中心地位了。特别是刚进入职场时，他们处于最底层而不是在中心。这个反差会使他们感到很失落。
　　面对严峻的就业形势，我觉得“80后”的应届毕业生应该注意以下几点：
　　第一，从现实的角度准备应聘。现在的公司“实用”得很，已经过了那种只看文凭、不看水平的时代。我的一个学生到一家公司应聘，回来后向我讨主意。我从他那里了解到这家公司还没有网页，就让他为这家公司做一个网页，拿着这个网页去应聘，结果这个学生在众多的应聘者中脱颖而出。
　　第二，放下大学生架子，先做最平常的工作。我的学生大多是学工商管理的，学这个专业学生的目标是当CEO，但谁也不能刚一毕业就当CEO啊！我和他们讲，你们到公司的第一个六年就是老老实实地做事，第二个六年争取管事，第三个六年争取管人，最后才是当CEO。我有几个学生到商场工作，从售货员做起，一年以后就管事了。
　　第三，多了解公司。多了解应聘企业的信息，平常要多留心各方面的信息。比如，你的专业所在行业的大企业、主管单位、行业协会、有影响的人物等，都应该详细了解。现在获得信息的途径很多也很方便，只要将本行业的一些关键词，输入一个搜索引擎就可以了！在求职准备时，还要注意关注企业文化和用人制度方面的问题。不同的企业有着不同的企业文化，在企业文化和企业制度方面，有的公司比较宽松和谐，有的公司则纪律严明，上班打卡、开会记分。这些信息或许在报刊杂志上不容易得到，就要与自己的朋友、同学、老乡多多“取经”才成。
　　最后，要描述好自己。要有一个漂亮的简历，不必罗列学过的全部课程。有经验的人事经理一看专业就知道你学过什么，而不会有人考察你学过什么课程。基本情况要简单，而实习的情况要详细而明确。公司会很看重你的实习情况，因为人事经理可以通过你的经历判断你的能力，安排你到适合的位置上。
　　总之，认清自己，认清现实，作为新生代的“80后”就会顺利地迈出职场第一步，捱过初入职场的“阵痛期”，逐渐成为独挡一面的实力派。