【摘 要】
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现代企业经营管理活动中,绩效管理已经成为一种非常普遍的管理工具,无论是对于经营业绩的达成,还是对于员工个人绩效的跟踪,都起着非常重要的作用.在绩效考核体系中,定量和定
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现代企业经营管理活动中,绩效管理已经成为一种非常普遍的管理工具,无论是对于经营业绩的达成,还是对于员工个人绩效的跟踪,都起着非常重要的作用.在绩效考核体系中,定量和定性指标各有侧重,通常认为定量指标较为注重短期财务指标,不一定契合企业中长期发展目标.定性指标有利于员工更好理解公司战略目标,使员工行为更加符合企业价值标准.定性指标因人为干预强,信度和效度等问题缺陷,实践中如何有效应用考验着管理者的水平.本文将着重探讨定性指标定量化在实践中的应用.
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