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（实习记者 马硕 赵宏伟）现阶段，一年一度的找工作热潮已经在毕业生中拉开了帷幕。面对近年来兴起的网络招聘，很多学生是又喜又忧，喜的是“信息面广”，忧的是“网络黑手难把控”。
今年12月初，北京工商大学应届毕业生小高从网上找到了一份实习工作。这已经不是她第一次在网上找到工作了。小高一脸轻松地表示，网上有大量的招聘信息，通过网络求职既经济又方便。
而在网络的另一端，企业招聘人员查看收到的简历时，只需鼠标轻轻一点，应聘学生的简历便一览无遗，而且不仅有文字、照片甚至还包括视频。对于企业而言，比起支付给传统媒体高昂的招聘广告费而言，网络招聘显得既便宜又有效。
最新统计数据显示，在个人与企业的招聘求职活动中，已有70％左右的企业选择网络招聘作为招聘的第一关，超过90％的求职者都听说或使用过网络招聘。
然而，在网络招聘“供求两旺”的表面下，一些陷阱也暗藏其中。信息的真实性、简历回复慢、命中率低等来自各方的质疑一直如影随形。那么网络招聘的优缺点都包含哪些？它能否取代传统的招聘方式？
简历无“个性”视频来帮忙
简历是毕业生进入招聘公司的一块敲门砖。然而千篇一律的简历往往并不能全面地展现学生才艺。在一次双选会现场，来自中科院软件研究中心的招聘老师就向记者表示，学生简历过于简单，只是一张白纸，没有英语、技术等级等证书复印件。因此，一些毕业院校、专业、学历、外语水平等指标就成了简历的关键。
一位前年应聘南方报业集团的宋同学表示，当年的初试名单中，基本2/3都来自北大、人大等名校的学生，其他学校的学生寥寥无几。而她坚定地认为，如果大家有公平的面试机会，普通学校的学生不一定比名校的差。
企业在招聘过程中也存在这样的问题。人力资源经理们几乎每天要面对成百上千的电子简历。因此，大多数企业采取自主确定搜索词，通过机选网络简历来决定应聘者的面试资格，定制关键词也就成为“简单”快速的排除法。于是，专业、学历、性别、外语水平等词汇“势利”地审视着每一份简历，而有时它们也会变得“近视”。
对此，有同学抱怨说她在简历的“英语水平”上写“6级优秀”就会被淘汰，而写“6级通过”才能被录取。这种情况或许就是用人单位对某个关键词（比如，六级通过）的海选的结果; 同样的情况还有，有些企业看重应聘者是否有外企工作经历，所以通过搜索类似“IBM”这样关键词来筛选。
这种选法的弊病就是在一定程度上会让企业漏掉人才，这也意味着很多学生在“海选期”即遭淘汰。
今年，网络简历又出现了一种新的方式——视频简历。对于应聘者来说，通过这种视频简历，可以在一定程度上缓解“关键词排除”带来的问题。北京市高校毕业生就业指导中心的李主任表示，在北京市高校毕业生就业指导中心的网站上，今年已经正式应用视频简历，学生可以从网站下载插件，用自己的摄像头录制视频。毕业生可以通过注册、填写文字内容、DIY等流程完成简历制作过程，在DIY部分可以录制每段2分钟包括基本情况、社会经验等信息的视频。
“DIY部分将给同学充分的展示自由，而企业可搜索到有视频的同学，并可跳跃察看简历各个部分。”李主任表示。一些招聘单位也表示视频面试确实是更具代表性的面试选拔，通过视频简历，他们可以大致完成30%的面试任务。
网络是平台 安全难保证
一方面，网络招聘作为新兴的求职方式迅猛袭来; 另一方面，网络招聘陷阱也不可避免地存在着。近年来，一些网络骗子利用大学毕业生急于就业的心理，通过在网上发布虚假招聘信息，将学生骗至偏远的地方进行抢劫，或者骗来学生家中电话直接进行诈骗。
记者所认识的一个女大学生就有过这样一个经历: 她在网站上看到了某林业公司的一个招聘信息，说是“员工低价买入该公司的林子，有专门的林业专家来培育林地，树木长成后买主可以自行卖，也可以让公司辅助卖，如果卖不出去公司还可以按市场价收回。”如此“一本万利”的好事冲昏了她的头脑，在拉拢家人、亲人投入几十万后发现该公司已经倒闭，最终落得“财物两空”。
面对这样的事件，学校本身也很懊恼。李主任表示，为避免这种欺瞒信息，北京地区高校学生信息网都按要求进行了严格核审，其一是根据毕业生的信息完整程度设置信用等级; 其二是对企业的审核，毕业生每发出一份简历，学校都要对相对应企业的信息进行严格审查。
李主任表示，企业每登一条信息都有一个固定时限，网站将派专人按时对企业营业执照、尤其是招聘信息进行核实，如发现问题就将其停下或更新。但也不能排除某些企业搞“花样”，比如刊登过期或虚构的职位只是为企业做宣传、壮大声势。对此李主任也有些无奈。他表示，“我们只是提供一个网络平台，企业自身的人事决定我们也不好干涉。”
如今，网络招聘正处于一个待完善的阶段，网上虚假招聘还无法完全避免。相关专家也表示，目前，网络招聘网站良莠不齐，比较混乱，可信度稍高点的就是政府机构的下设网站和一些大型网站，他们对企业的招聘信息审查比较严格，招聘流程也比较严谨。
但是，一些商业性质的中小网站则对招聘信息没有太多的严格限制。“他们只是希望有更多的招聘信息，来带出网站的流量，增加广告收益或是实现其他目的，而对于信息真假他们并不关心。”这其实就助长了“骗子招聘”的形成。因此，求职者在利用网络资源联系用人单位时，最好详细核查信息的真实性，避免上当。
网络招聘是趋势
学校培训需加紧
尽管网络招聘有陷阱，但是随着人们对互联网使用频率和范围的增加，网上招聘已经成为一种不容忽视的趋势。据英才网联2007届大学生就业期望调查显示，“利用招聘网站”是大学生收集招聘信息的重要渠道之一，与其他就业方式相比占有高达81%的比例。而在硕士生、本科生、专科生中，选择利用互联网搜寻目标企业的人数比例分别是83%、78%、69%。
目前，虽然对大学生网络求职的成功率尚无一个权威的统计数字，但最近黑龙江省人才中心对网上招聘供求进行详细分析后认为，网络求职成功率已超过20%。黑龙江省人才市场经理鲍大文表示，传统形式的招聘成功率一般也就在35%左右。这种现象说明刚刚发展起来的网络招聘已经相当不错。
有关就业专家强调，目前，尽管我国网络招聘市场在整个招聘市场所中占的份额依然很小，但在增长速度上却高于传统的招聘模式。从整体上来讲，传统的招聘模式仍然会占据主导地位，但是可以预见，网上招聘凭借自身的优势将会不断提高,实现对传统招聘的积极互补。
与网络招聘热潮不断升温形成巨大反差的是，社会、学校对于应届毕业生的相关教育却是一片空白。
记者在与中国传媒大学通信专业某应届毕业生交谈中得知，他对于劳动法与就业有何关系并不了解，对于行业薪酬、概况就更无从谈起，学校没有进行过相关的职业培训。而他也基本反映了大多数毕业生的现状。目前，70%的学生在大四才开始考虑职业规划。实际上，作为大学生应该从进入大学的第一天就开始关注身边的资源，有意识地去学习相关的知识，提早做好职业规划。
今年12月初，北京工商大学应届毕业生小高从网上找到了一份实习工作。这已经不是她第一次在网上找到工作了。小高一脸轻松地表示，网上有大量的招聘信息，通过网络求职既经济又方便。
而在网络的另一端，企业招聘人员查看收到的简历时，只需鼠标轻轻一点，应聘学生的简历便一览无遗，而且不仅有文字、照片甚至还包括视频。对于企业而言，比起支付给传统媒体高昂的招聘广告费而言，网络招聘显得既便宜又有效。
最新统计数据显示，在个人与企业的招聘求职活动中，已有70％左右的企业选择网络招聘作为招聘的第一关，超过90％的求职者都听说或使用过网络招聘。
然而，在网络招聘“供求两旺”的表面下，一些陷阱也暗藏其中。信息的真实性、简历回复慢、命中率低等来自各方的质疑一直如影随形。那么网络招聘的优缺点都包含哪些？它能否取代传统的招聘方式？
简历无“个性”视频来帮忙
简历是毕业生进入招聘公司的一块敲门砖。然而千篇一律的简历往往并不能全面地展现学生才艺。在一次双选会现场，来自中科院软件研究中心的招聘老师就向记者表示，学生简历过于简单，只是一张白纸，没有英语、技术等级等证书复印件。因此，一些毕业院校、专业、学历、外语水平等指标就成了简历的关键。
一位前年应聘南方报业集团的宋同学表示，当年的初试名单中，基本2/3都来自北大、人大等名校的学生，其他学校的学生寥寥无几。而她坚定地认为，如果大家有公平的面试机会，普通学校的学生不一定比名校的差。
企业在招聘过程中也存在这样的问题。人力资源经理们几乎每天要面对成百上千的电子简历。因此，大多数企业采取自主确定搜索词，通过机选网络简历来决定应聘者的面试资格，定制关键词也就成为“简单”快速的排除法。于是，专业、学历、性别、外语水平等词汇“势利”地审视着每一份简历，而有时它们也会变得“近视”。
对此，有同学抱怨说她在简历的“英语水平”上写“6级优秀”就会被淘汰，而写“6级通过”才能被录取。这种情况或许就是用人单位对某个关键词（比如，六级通过）的海选的结果; 同样的情况还有，有些企业看重应聘者是否有外企工作经历，所以通过搜索类似“IBM”这样关键词来筛选。
这种选法的弊病就是在一定程度上会让企业漏掉人才，这也意味着很多学生在“海选期”即遭淘汰。
今年，网络简历又出现了一种新的方式——视频简历。对于应聘者来说，通过这种视频简历，可以在一定程度上缓解“关键词排除”带来的问题。北京市高校毕业生就业指导中心的李主任表示，在北京市高校毕业生就业指导中心的网站上，今年已经正式应用视频简历，学生可以从网站下载插件，用自己的摄像头录制视频。毕业生可以通过注册、填写文字内容、DIY等流程完成简历制作过程，在DIY部分可以录制每段2分钟包括基本情况、社会经验等信息的视频。
“DIY部分将给同学充分的展示自由，而企业可搜索到有视频的同学，并可跳跃察看简历各个部分。”李主任表示。一些招聘单位也表示视频面试确实是更具代表性的面试选拔，通过视频简历，他们可以大致完成30%的面试任务。
网络是平台 安全难保证
一方面，网络招聘作为新兴的求职方式迅猛袭来; 另一方面，网络招聘陷阱也不可避免地存在着。近年来，一些网络骗子利用大学毕业生急于就业的心理，通过在网上发布虚假招聘信息，将学生骗至偏远的地方进行抢劫，或者骗来学生家中电话直接进行诈骗。
记者所认识的一个女大学生就有过这样一个经历: 她在网站上看到了某林业公司的一个招聘信息，说是“员工低价买入该公司的林子，有专门的林业专家来培育林地，树木长成后买主可以自行卖，也可以让公司辅助卖，如果卖不出去公司还可以按市场价收回。”如此“一本万利”的好事冲昏了她的头脑，在拉拢家人、亲人投入几十万后发现该公司已经倒闭，最终落得“财物两空”。
面对这样的事件，学校本身也很懊恼。李主任表示，为避免这种欺瞒信息，北京地区高校学生信息网都按要求进行了严格核审，其一是根据毕业生的信息完整程度设置信用等级; 其二是对企业的审核，毕业生每发出一份简历，学校都要对相对应企业的信息进行严格审查。
李主任表示，企业每登一条信息都有一个固定时限，网站将派专人按时对企业营业执照、尤其是招聘信息进行核实，如发现问题就将其停下或更新。但也不能排除某些企业搞“花样”，比如刊登过期或虚构的职位只是为企业做宣传、壮大声势。对此李主任也有些无奈。他表示，“我们只是提供一个网络平台，企业自身的人事决定我们也不好干涉。”
如今，网络招聘正处于一个待完善的阶段，网上虚假招聘还无法完全避免。相关专家也表示，目前，网络招聘网站良莠不齐，比较混乱，可信度稍高点的就是政府机构的下设网站和一些大型网站，他们对企业的招聘信息审查比较严格，招聘流程也比较严谨。
但是，一些商业性质的中小网站则对招聘信息没有太多的严格限制。“他们只是希望有更多的招聘信息，来带出网站的流量，增加广告收益或是实现其他目的，而对于信息真假他们并不关心。”这其实就助长了“骗子招聘”的形成。因此，求职者在利用网络资源联系用人单位时，最好详细核查信息的真实性，避免上当。
网络招聘是趋势
学校培训需加紧
尽管网络招聘有陷阱，但是随着人们对互联网使用频率和范围的增加，网上招聘已经成为一种不容忽视的趋势。据英才网联2007届大学生就业期望调查显示，“利用招聘网站”是大学生收集招聘信息的重要渠道之一，与其他就业方式相比占有高达81%的比例。而在硕士生、本科生、专科生中，选择利用互联网搜寻目标企业的人数比例分别是83%、78%、69%。
目前，虽然对大学生网络求职的成功率尚无一个权威的统计数字，但最近黑龙江省人才中心对网上招聘供求进行详细分析后认为，网络求职成功率已超过20%。黑龙江省人才市场经理鲍大文表示，传统形式的招聘成功率一般也就在35%左右。这种现象说明刚刚发展起来的网络招聘已经相当不错。
有关就业专家强调，目前，尽管我国网络招聘市场在整个招聘市场所中占的份额依然很小，但在增长速度上却高于传统的招聘模式。从整体上来讲，传统的招聘模式仍然会占据主导地位，但是可以预见，网上招聘凭借自身的优势将会不断提高,实现对传统招聘的积极互补。
与网络招聘热潮不断升温形成巨大反差的是，社会、学校对于应届毕业生的相关教育却是一片空白。
记者在与中国传媒大学通信专业某应届毕业生交谈中得知，他对于劳动法与就业有何关系并不了解，对于行业薪酬、概况就更无从谈起，学校没有进行过相关的职业培训。而他也基本反映了大多数毕业生的现状。目前，70%的学生在大四才开始考虑职业规划。实际上，作为大学生应该从进入大学的第一天就开始关注身边的资源，有意识地去学习相关的知识，提早做好职业规划。