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自20世纪30年代以来，对于员工绩效与员工满意度的关系分析研究一直是学术界比较热门的课题，但由于绩效与工作满意度存在变性，学术界一直不能给予一个很明确的说法。因此，本文在前人研究的基础上，针对某一企业的员工绩效与员工满意度进行实证研究，找出影响工作满意度的主要因素及其影响方式和影响工作绩效的主要因素及其所处位置，并将这两方面的研究进行整合，从而总结出员工满意度与员工绩效之间的关系。