论文部分内容阅读
摘 要 科学发展观是新时期我党根据我国经济社会发展的新情况提出来的重要理论，该理论是指导我国各项事业健康发展的基本理论。对于企业党支部而言，如何深入贯彻落实科学发展观的基本要求，从而为企业的发展、社会的发展贡献更多的正能量是每一个企业党支部工作人员都要必须重点考虑的问题。本文结合自身的工作经验，立足于企业这一社会组织的实际情况，提出了通过企业党支部这一载体来落实科学发展观的具体路径。
关键词 企业党支部 科学发展观 贯彻落实
中图分类号：G251 文献标识码：A
企业党支部是基层党组织的重要组成部分，其在党的路线、方针、政策宣传中起着上传下达的作用，作为联系党以及群众之间的桥梁和纽带，在科学发展观的贯彻落实方面发挥着不可替代的作用。为了确保企业党组织有效的落实科学发展观，本文从培训学习、组织队伍建设、主题活动以及精神文明等几个方面来进行阐述分析。
一、加强科学发展观的培训学习
科学发展观的贯彻落实首要环节就是对科学发展观的内容进行“广而告之”。企业党支部应加强科学发展观的宣传贯彻和培训，毕竟员工只有全面的了解了科学发展观的内涵、要求，才能够将科学发展观的具体要求落到实处，反之如果对科学发展观的内容没有一个深入地了解，其在工作中自然不能很好的践行科学发展观。企业党支部应切实做好科学发展观宣贯培训学习这一分内职责，在科学发展观的培训学习方面投足足够的人力物力，通过采用形式各异的培训活动来不断的向广大员工群体进行科学发展观内容的宣传。考虑到科学发展观本身的抽象性以及理论性，很多员工都会有或多或少的抵触，针对这一情况，企业党支部的工作人员应在培训学习方式方面积极开拓思路，不断创新，通过采用符合广大职工需求的培训学习模式。举例而言，参观学习、讨论参与等形式来进行内容的培训学习，这样才能达到理想的宣传效果。为了强化科学发展观的培训学习效果，企业党支部应对于那些学习积极并较好地掌握了科学发展观内涵的员工给予一定的奖励，这样更能够激发员工的学习积极性。同时企业党支部还应充分利用企业内部的非正式组织这一渠道来进行员工的培训，让员工在潜移默化中接受科学发展观的具体要求。
二、注重党支部组织及人员建设
企业党支部要想有效的落实科学发展的各项要求，必须要有组织以及人员层面的保障，在组织层面，企业党支部应成立专门的科学发展观宣贯落实小组，成立相关的组织以后，可以给科学发展观的贯彻落实争取更多的资源，毕竟脱离组织来谈科学发展观的落实也就意味着由个体来进行科学发展观的宣传有更多的不确定性。成立了专门的组织以后，还应配备专业的工作人员，小组成员中最好能够有企业的高层管理者在内，这样更有利于小组各项工作的有效开展。为了确保企业党支部科学发展观贯彻落实工作順利开展，一定要选拔那些政治素养良好，专业技能过硬，具有良好沟通能力的人员，这样才能够胜任此项工作岗位的具体要求，小组各个成员在技能、特质等方面还应具有一定的匹配性。除了在人员的选拔方面注意胜任岗位工作人员的筛选以及选拔以外，还应注重对工作人员的前期培训，科学发展观的贯彻落实并不一项任何工作人员都可以胜任的工作，需要对工作人员进行一定的培训，培训有科学发展观的内容，也有践行科学发展观方法层面的内容，通过组织以及人员层面的建设，可以更好的服务于科学发展观的落实。
三、积极组织开展相关主题活动
企业党支部要想将科学发展观全面的落实下去必须要借助于各类主题活动，很多企业员工对于科学发展观并不陌生，甚至可以说是耳熟能详，但是认为科学发展观与自己、与企业并没有关系或者关系不大的员工却大有人在，这导致科学发展观的落实受到了阻碍，事实上，科学发展观作为一个普遍性的理论，其对于企业而言意义重大，科学发展观中以人为本、全面发展、可持续发展同样是企业在经营管理中必须要高度重视的问题。企业党支部在落实科学发展的过程中，应注意寻找科学发展观与企业经营管理之间的契合点，利用二者之间的交集来进行相关主题活动的宣传，举例而言，对于企业而言，节约生产是一个经营管理中不可回避的一个主题，节约生产可以有效的降低企业的生产成本，提升企业的经济效益，这与科学发展观中的可持续发展不谋而合，科学发展观要求解决资源，保护环境，针对二者之间的联系，企业可以开展节约生产比赛，在比赛中将科学发展的思想进行阐述，这样要比单纯的进行科学发展观的宣传效果要好得多。类似此类的主题活动应多多加以开展，从而实现科学发展观在企业内的顺利落实。
四、重视企业精神文明内容建设
对于很多企业而言，总是片面的追求经济效益，忽视企业精神文明建设，这反而导致企业员工工作绩效受到了负面的影响。科学发展观很多内容就属于企业精神文明建设的重要内容，科学发展观的核心就是以人为本，而以人为本同样是企业精神文明建设的重要内容。考虑到二者之间的联系，企业党支部应加强企业精神文明建设，通过精神文明的建设来为科学发展观的落实创造有利的条件。企业精神文明的建设中应从制度、行为等层面来加以着手，其中关键是制定良好的制度，制度的制定中应充分的考虑到科学发展观的内在要求，在二者逻辑一直的前提基础之上来制定相关制度，从而推进企业精神文明建设的更上一个台阶。
一言以蔽之，对于企业党支部而言，应重视科学发展观在企业内部的落实，利用科学发展观落实的契机来为企业的发展、社会的进步做出更大的贡献。
（作者单位：四川省威达煤业有限责任公司职工医院）
参考文献：
[1]黎智明.加强思想引导，在企业落实科学发展观.东方企业文化，2012（10）.
[2]孙朝庆.科学发展观指导企业思想政治工作不断创新.现代企业文化，2010（24）.
关键词 企业党支部 科学发展观 贯彻落实
中图分类号：G251 文献标识码：A
企业党支部是基层党组织的重要组成部分，其在党的路线、方针、政策宣传中起着上传下达的作用，作为联系党以及群众之间的桥梁和纽带，在科学发展观的贯彻落实方面发挥着不可替代的作用。为了确保企业党组织有效的落实科学发展观，本文从培训学习、组织队伍建设、主题活动以及精神文明等几个方面来进行阐述分析。
一、加强科学发展观的培训学习
科学发展观的贯彻落实首要环节就是对科学发展观的内容进行“广而告之”。企业党支部应加强科学发展观的宣传贯彻和培训，毕竟员工只有全面的了解了科学发展观的内涵、要求，才能够将科学发展观的具体要求落到实处，反之如果对科学发展观的内容没有一个深入地了解，其在工作中自然不能很好的践行科学发展观。企业党支部应切实做好科学发展观宣贯培训学习这一分内职责，在科学发展观的培训学习方面投足足够的人力物力，通过采用形式各异的培训活动来不断的向广大员工群体进行科学发展观内容的宣传。考虑到科学发展观本身的抽象性以及理论性，很多员工都会有或多或少的抵触，针对这一情况，企业党支部的工作人员应在培训学习方式方面积极开拓思路，不断创新，通过采用符合广大职工需求的培训学习模式。举例而言，参观学习、讨论参与等形式来进行内容的培训学习，这样才能达到理想的宣传效果。为了强化科学发展观的培训学习效果，企业党支部应对于那些学习积极并较好地掌握了科学发展观内涵的员工给予一定的奖励，这样更能够激发员工的学习积极性。同时企业党支部还应充分利用企业内部的非正式组织这一渠道来进行员工的培训，让员工在潜移默化中接受科学发展观的具体要求。
二、注重党支部组织及人员建设
企业党支部要想有效的落实科学发展的各项要求，必须要有组织以及人员层面的保障，在组织层面，企业党支部应成立专门的科学发展观宣贯落实小组，成立相关的组织以后，可以给科学发展观的贯彻落实争取更多的资源，毕竟脱离组织来谈科学发展观的落实也就意味着由个体来进行科学发展观的宣传有更多的不确定性。成立了专门的组织以后，还应配备专业的工作人员，小组成员中最好能够有企业的高层管理者在内，这样更有利于小组各项工作的有效开展。为了确保企业党支部科学发展观贯彻落实工作順利开展，一定要选拔那些政治素养良好，专业技能过硬，具有良好沟通能力的人员，这样才能够胜任此项工作岗位的具体要求，小组各个成员在技能、特质等方面还应具有一定的匹配性。除了在人员的选拔方面注意胜任岗位工作人员的筛选以及选拔以外，还应注重对工作人员的前期培训，科学发展观的贯彻落实并不一项任何工作人员都可以胜任的工作，需要对工作人员进行一定的培训，培训有科学发展观的内容，也有践行科学发展观方法层面的内容，通过组织以及人员层面的建设，可以更好的服务于科学发展观的落实。
三、积极组织开展相关主题活动
企业党支部要想将科学发展观全面的落实下去必须要借助于各类主题活动，很多企业员工对于科学发展观并不陌生，甚至可以说是耳熟能详，但是认为科学发展观与自己、与企业并没有关系或者关系不大的员工却大有人在，这导致科学发展观的落实受到了阻碍，事实上，科学发展观作为一个普遍性的理论，其对于企业而言意义重大，科学发展观中以人为本、全面发展、可持续发展同样是企业在经营管理中必须要高度重视的问题。企业党支部在落实科学发展的过程中，应注意寻找科学发展观与企业经营管理之间的契合点，利用二者之间的交集来进行相关主题活动的宣传，举例而言，对于企业而言，节约生产是一个经营管理中不可回避的一个主题，节约生产可以有效的降低企业的生产成本，提升企业的经济效益，这与科学发展观中的可持续发展不谋而合，科学发展观要求解决资源，保护环境，针对二者之间的联系，企业可以开展节约生产比赛，在比赛中将科学发展的思想进行阐述，这样要比单纯的进行科学发展观的宣传效果要好得多。类似此类的主题活动应多多加以开展，从而实现科学发展观在企业内的顺利落实。
四、重视企业精神文明内容建设
对于很多企业而言，总是片面的追求经济效益，忽视企业精神文明建设，这反而导致企业员工工作绩效受到了负面的影响。科学发展观很多内容就属于企业精神文明建设的重要内容，科学发展观的核心就是以人为本，而以人为本同样是企业精神文明建设的重要内容。考虑到二者之间的联系，企业党支部应加强企业精神文明建设，通过精神文明的建设来为科学发展观的落实创造有利的条件。企业精神文明的建设中应从制度、行为等层面来加以着手，其中关键是制定良好的制度，制度的制定中应充分的考虑到科学发展观的内在要求，在二者逻辑一直的前提基础之上来制定相关制度，从而推进企业精神文明建设的更上一个台阶。
一言以蔽之，对于企业党支部而言，应重视科学发展观在企业内部的落实，利用科学发展观落实的契机来为企业的发展、社会的进步做出更大的贡献。
（作者单位：四川省威达煤业有限责任公司职工医院）
参考文献：
[1]黎智明.加强思想引导，在企业落实科学发展观.东方企业文化，2012（10）.
[2]孙朝庆.科学发展观指导企业思想政治工作不断创新.现代企业文化，2010（24）.