随着中国经济的不断发展，就业领域的不断拓宽，城乡收入差距的拉大以及物价水平的不断提高，大量农村女性进城务工，并构成了企业女性群体的重要组成部分。然而由于女职工群体结构组成的特征和性别歧视的长期存在严重制约着女职工素质的提升与发展。学历普遍偏低及各方面素质难以适应飞速发展的当今社会经济环境。这些因素都或多或少的影响着企业女职工的整体素质发展。统计结果表明，女性员工占总员工人数50%以上的企业占被调查企业数的30%以上，女性员工占20%~50%之间的企业占55%，女性占企业管理人员的调查显示，女性管理人员占30%以上的企业占总数的35%，介于30%~50%之间的占33%。近年来，中国国有企业改制和中国政府机构改革，降低了其吸纳女性就业的能力。加入WTO后，更多中国企业将面临来自发达国家企业的冲击，中国女性的就业形势也将越发严峻。对于女职工构成的来源分析，大中专毕业人员约32%，城市招工招聘人员约30%，复员转业军人约5%以下，农村进城务工人员约45%。就其文化程度上，总体文化水平较低。调查显示，传统的性别意识是导致我国女性就业难的主观障碍。另外，我国生产力水平不高，经济体制不断的调整使女性的整体就业环境还不理想。同时，我国相关法律法规欠缺，执法乏力以及女性自身综合素质不高等也是造成女性就业处于弱势的重要原因。虽然，我国妇女在管理层中所占比例逐年增加，但毕竟是“蜻蜓点水”。