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文章在对“企业职工基本养老金”进行概念操作化的基础上，采取相对量的测量方法，构建了企业职工基本养老金性别差异的总体值和平均值精算模型；应用全国数据对2007-2030年的企业职工基本养老金性别差异进行数值模拟。研究发现，在现行就业政策与养老保险管理办法下，我国企业职工基本养老金具有显著的性别差异，性别差异的总体值在0．7338--0．9054之间，平均值在0．7693-0．8571之间。