国企经营者薪酬制度的补充设计

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全国学海尔,学来学去,企业界流行一种“海尔没法学”的说法,得出“学海尔,先学张瑞敏”的结论;红塔集团两度换帅,却扭转不了企业经营每况愈下的局面,从而传出请褚时健复出重掌红塔大印的呼声。这些典型事例使我们不得不重新认识经营者在国企中的重要地位。可以说,在一定程度上? National learning Haier, learn to learn, the business community is a popular “Haier can not learn” argument, come to “learn Haier, first learn Zhang Ruimin” conclusion; Hongta Group coaching change twice, but can not reverse the deteriorating business situation , So Chu Chu-ching came out to reclaim the weight of Hongta Da Yin cry. These typical examples make us have to re-understand the important position of managers in state-owned enterprises. It can be said, to some extent?
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