【摘 要】
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绩效考核是护理人力资源管理与开发的基础和客观依据,是现代人力资源管理的重要内容之一,绩效考核可以对副主任护师的工作状况有一个相对全面和可靠的认识,可帮助现任副主任
【机 构】
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郑州大学第一附属医院,郑州市,450052
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绩效考核是护理人力资源管理与开发的基础和客观依据,是现代人力资源管理的重要内容之一,绩效考核可以对副主任护师的工作状况有一个相对全面和可靠的认识,可帮助现任副主任护师找出实际工作绩效和理想工作绩效之间的差距[1].实施绩效考核的作用在于通过评估,使副主任护师知道自己哪方面做得好,哪方面需要改进,本院于2008年对两所三级甲等医院100名副主任护师进行绩效考核,收效显著,报道如下:
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