个案急呈
　　申请人郭某系某高校学生，毕业前在某企业实习期满，毕业后被企业录用，与单位签订了三年的劳动合同，约定了三个月的试用期。申请人认为本人已经在单位实习了半年时间，单位在签订合同时就不应该再约定试用期了，与单位沟通被拒绝后，郭某申请了劳动仲裁。
　　申诉人
　　我在这个单位已经实习了半年，时间不算短，其间我的表现也获得了领导同事的认可。现在进入实质的劳动合同建立阶段，为什么还要重复一遍试用期呢？
　　被诉人
　　实习期与试用期本就是两个概念。从情理上来说，我们确实信任并认可申诉人，但是从劳动关系建立角度来看，这个试用期还是要有的。
　　仲裁庭
　　申请人的申请没有得到仲裁机关的支持。
　　在校学生实习与单位不存在劳动关系，不受劳动法律法规调整，但毕业生到用人单位工作就形成了劳动关系，就要适用劳动法律法规了。即便是实习过的单位，也可以在劳动合同中约定试用期。《劳动合同法》规定：“ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”可见用人单位在劳动合同中约定三个月的试用期并无不妥。