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“在那都市里面高楼里面有一群‘司马他’,他们聪明又努力,他们勤奋又上进,他们忙忙碌碌奔波在那职场生活里,他们睿智勇敢永不退避。哦,聪明的‘司马他’。”这首以“蓝精灵”为曲调重新填词的网络歌曲,唱的
正是职场新名词:“司马他”。
随着办公室职场网络轻喜剧《司马Ta呀》的热播和广为流传,80后的职场人士对“司马他”的追捧不断升温。“司马他”,是英文smart的音译,该词本身表示精明的意思,然而眼下却成为一个和职场法则相关的新词汇。专家称对于“司马他”准则应辩证看待,真正做到“聪明(smart)地工作”则是更高的境界。
“司马他”八准则首推让BOSS满意
在《司马Ta呀》中,智商181的闷骚男“司马”,凭借修炼成熟的职场生存法则,游走在面带凶相的部门主管老夜与同事之间,最后成功升职。他所运用的一系列职场法则,备受80后职场白领推崇。
“司马他”八大职场准则分别是:1. 找工作要不抛弃不放弃;2. 注意发挥自己的特长;3. 要懂得如何让BOSS满意;4. 把自己的长处发挥得淋漓尽致;5. 讲原则不要乱了大局;6. 注重实践并且谦虚谨慎;7. 善于思考和处理问题;8. 做好补给和放松。
据网上调查显示,“要懂得如何让BOSS满意”以68.5%的比例排在首位,成为最让职场人“追捧”的原则。其次是善于思考和处理问题。排在第三位的是“把自己的长处发挥得淋漓尽致”。
“司马他”不等于“投机取巧”
作为众多追捧“司马他”的职场人之一,郑州金水区某文职人员小李表示,这个词带给人们的印象似乎不是太正面,但她认为“司马他”不等于“投机取巧”。“其实仔细看一下‘司马他’的处世原则,无非是让人在努力工作的基础上,更注意一些技巧。‘西游路上,不管你是八戒还是悟空,你都是队伍里一颗螺丝钉’,教你如何给自己定位;而‘善于思考和处理问题’、‘注重实践并且谦虚谨慎’让人去思考如何处理工作中的问题。”小李的说法代表了很大一部分网友的看法。
要懂得如何让BOSS满意并不是拍马屁,而是应该及时、积极地和老板保持沟通,使自己做的工作不偏离领导要求的方向,同时对于自己所做的工作也应该及时汇报,使领导随时知道阶段性的成果以及项目中所遇到的困难。通过这种沟通交流,既使领导了解了项目的进展和自己的努力,又使自己可以在项目进行过程中不断与上级沟通,获得更多的支持,降低风险。这对于个人、公司发展都有利。
管理者眼中的“司马他”
记者采访金水区某电子科技企业负责人王磊,他认为职场中的80后中有一部分人特别优秀,从小接受良好教育,渴望成功,但也有相当一部分人工作态度消极,受不了批评,跳槽是家常便饭。他们普遍自我评价很高,但缺乏沟通意识和能力。很多80后喜欢攀比,这样容易导致心理失衡。
从管理者的角度来看,王磊不希望80后员工过多热衷于研究“司马他”守则之类的旁门左道,更希望看到他们遵守《员工守则》,了解自己的岗位需求和职责所在。
一位销售行业的负责人表示,“司马他”的一些守则在职场是必要的,比如工作做到未雨绸缪,遇到不满时如何用技巧解决等,但这些说到底还是技巧性的问题,只注重这些并不能真正提高工作能力。一个人要想有更大发展,还需要有真本事。
辩证看待“司马他”
人力资源专家认为,职场白领普遍工作压力较大,如何保住职位成为每天必修的课题,“司马他”一族的“语录”准则听起来符合很多80后举重若轻的处世方式。其中包含着他们在职场积累的智慧或小聪明,值得玩味。应该用辩证的眼光来看待“司马他”精神。其中,鼓励职场新人“不抛弃不放弃”、“注意发挥自己的特长”等法则是积极可取的,但那些诸如“踏实工作不如会看老板眼色”之类的“厚黑学”并不适合初涉职场的新人,过度研究这些会让职场新人误入歧途。
“司马他”工作是更高境界
某企业负责人事管理的专家认为,“司马他”的流行反映了80后对自身职业生涯和生存状态的反省与重视,其中一些自嘲式的语言、精辟幽默的总结带有很强的80后特色,他们在职场中还属于草根位置,这种调侃也是一种职场草根文化的体现。社会应该给80后职场人以肯定和宽容及更多成长空间和发展机会。
事实上,聪明地工作也是职场情商的一种表现。埋头苦干是一种方式,边干边思考如何能够让更多的人认可自己的成绩也是一种方式。那么,从职场发展的角度来看,哪一种更容易获得较好的发展不言而喻。可以说,聪明地工作是在努力地工作基础上的一种升华,聪明地工作比努力地工作对职场人的要求更高。职场中最难的不外乎一个“度”,因此,如何真正“聪明地工作”,还需要职场人在职场实践中长期自我思考和提炼。
(摘自2009年12月14日
《大河报》)
正是职场新名词:“司马他”。
随着办公室职场网络轻喜剧《司马Ta呀》的热播和广为流传,80后的职场人士对“司马他”的追捧不断升温。“司马他”,是英文smart的音译,该词本身表示精明的意思,然而眼下却成为一个和职场法则相关的新词汇。专家称对于“司马他”准则应辩证看待,真正做到“聪明(smart)地工作”则是更高的境界。
“司马他”八准则首推让BOSS满意
在《司马Ta呀》中,智商181的闷骚男“司马”,凭借修炼成熟的职场生存法则,游走在面带凶相的部门主管老夜与同事之间,最后成功升职。他所运用的一系列职场法则,备受80后职场白领推崇。
“司马他”八大职场准则分别是:1. 找工作要不抛弃不放弃;2. 注意发挥自己的特长;3. 要懂得如何让BOSS满意;4. 把自己的长处发挥得淋漓尽致;5. 讲原则不要乱了大局;6. 注重实践并且谦虚谨慎;7. 善于思考和处理问题;8. 做好补给和放松。
据网上调查显示,“要懂得如何让BOSS满意”以68.5%的比例排在首位,成为最让职场人“追捧”的原则。其次是善于思考和处理问题。排在第三位的是“把自己的长处发挥得淋漓尽致”。
“司马他”不等于“投机取巧”
作为众多追捧“司马他”的职场人之一,郑州金水区某文职人员小李表示,这个词带给人们的印象似乎不是太正面,但她认为“司马他”不等于“投机取巧”。“其实仔细看一下‘司马他’的处世原则,无非是让人在努力工作的基础上,更注意一些技巧。‘西游路上,不管你是八戒还是悟空,你都是队伍里一颗螺丝钉’,教你如何给自己定位;而‘善于思考和处理问题’、‘注重实践并且谦虚谨慎’让人去思考如何处理工作中的问题。”小李的说法代表了很大一部分网友的看法。
要懂得如何让BOSS满意并不是拍马屁,而是应该及时、积极地和老板保持沟通,使自己做的工作不偏离领导要求的方向,同时对于自己所做的工作也应该及时汇报,使领导随时知道阶段性的成果以及项目中所遇到的困难。通过这种沟通交流,既使领导了解了项目的进展和自己的努力,又使自己可以在项目进行过程中不断与上级沟通,获得更多的支持,降低风险。这对于个人、公司发展都有利。
管理者眼中的“司马他”
记者采访金水区某电子科技企业负责人王磊,他认为职场中的80后中有一部分人特别优秀,从小接受良好教育,渴望成功,但也有相当一部分人工作态度消极,受不了批评,跳槽是家常便饭。他们普遍自我评价很高,但缺乏沟通意识和能力。很多80后喜欢攀比,这样容易导致心理失衡。
从管理者的角度来看,王磊不希望80后员工过多热衷于研究“司马他”守则之类的旁门左道,更希望看到他们遵守《员工守则》,了解自己的岗位需求和职责所在。
一位销售行业的负责人表示,“司马他”的一些守则在职场是必要的,比如工作做到未雨绸缪,遇到不满时如何用技巧解决等,但这些说到底还是技巧性的问题,只注重这些并不能真正提高工作能力。一个人要想有更大发展,还需要有真本事。
辩证看待“司马他”
人力资源专家认为,职场白领普遍工作压力较大,如何保住职位成为每天必修的课题,“司马他”一族的“语录”准则听起来符合很多80后举重若轻的处世方式。其中包含着他们在职场积累的智慧或小聪明,值得玩味。应该用辩证的眼光来看待“司马他”精神。其中,鼓励职场新人“不抛弃不放弃”、“注意发挥自己的特长”等法则是积极可取的,但那些诸如“踏实工作不如会看老板眼色”之类的“厚黑学”并不适合初涉职场的新人,过度研究这些会让职场新人误入歧途。
“司马他”工作是更高境界
某企业负责人事管理的专家认为,“司马他”的流行反映了80后对自身职业生涯和生存状态的反省与重视,其中一些自嘲式的语言、精辟幽默的总结带有很强的80后特色,他们在职场中还属于草根位置,这种调侃也是一种职场草根文化的体现。社会应该给80后职场人以肯定和宽容及更多成长空间和发展机会。
事实上,聪明地工作也是职场情商的一种表现。埋头苦干是一种方式,边干边思考如何能够让更多的人认可自己的成绩也是一种方式。那么,从职场发展的角度来看,哪一种更容易获得较好的发展不言而喻。可以说,聪明地工作是在努力地工作基础上的一种升华,聪明地工作比努力地工作对职场人的要求更高。职场中最难的不外乎一个“度”,因此,如何真正“聪明地工作”,还需要职场人在职场实践中长期自我思考和提炼。
(摘自2009年12月14日
《大河报》)