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薪酬激励方案的创新构建可以为企业人力资源管理工作的优化调整提供完整的支持。实现对人力资源管理工作作用的研究分析，可以为薪酬激励相关措施价值的识别提供有利保障。本文首先对薪酬激励在企业人力资源管理工作中应用存在的不足进行了分析研究，并且结合企业人力资源管理工作的改进需要，制定了提升薪酬激励相关工作运行水平的具体策略，对提高薪酬激励在人力资源管理工作中的实践质量，具有重要积极意义。