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实验人才是高校人才队伍的重要组成部分,是高校教学科研的重要支撑保障。针对当下高校实验人才队伍数量偏少、质量不高、不能满足高水平研究型大学战略发展需要等现实状况,从高水平研究型大学的视角出发,以人事制度改革为主线,对高校实验人才队伍建设面临的主要问题进行分析研究,提出建立分类管理、分类考核的实验人才聘用评价体系,设计选人、用人、育人和留人的制度保障体系,抓住队伍建设的关键点、重要点和突破点,着力规划明晰的个人职业发展体系,促使实验人才队伍与教学科研队伍相辅相成,共同服务于高水平研究型大学建设。高校应该把握战