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目的
了解急诊科护士工作压力情况、应对方式特点、一般自我效能感现状及相关性。
方法采用自制的一般资料问卷、护士工作压力源量表、特质应对方式问卷、一般自我效能感量表对83名急诊科护士进行调查。
结果急诊科护士工作压力主要来自工作量及时间分配、患者护理方面的问题，分别为(2.88±0.82)、(2.78±0.59)分。急诊科护士应对倾向得分为3.77分。消极应对方式得分(26.99±4.76)分，高于国内常模(21.25±7.41)分，差异有统计学意义(t＝10.290, P < 0.01)。一般自我效能感得分(2.40±0.48)分，低于国内常模的(2.86±0.52)分，差异有统计学意义(t＝－8.07, P <0.01)。积极应对方式得分与工作压力总分呈负相关(r＝－0.294, P <0.05)，消极应对方式得分与工作压力总分呈正相关(r= 0.239, P <0.05)。一般自我效能感与积极应对的得分呈正相关(r= 0.270, P <0.05)。
结论急诊科护士工作压力较大，自我效能感不高，但仍具有积极的行为模式，护理管理者应当充分利用护士积极的心理特点给予合理的支持和引导，以增强护士的信心，促进自我效能感的提升，优化应对方式，提高急诊科护士的身心健康。