【摘 要】
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在建设更高水平开放型经济新体制的背景下,吸引国际化人才日益成为中国参与国际竞争的重要内容。本文梳理了国际人才流入影响企业创新能力的理论机制,在此基础上,利用微观企
【机 构】
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北京师范大学经济与工商管理学院,科技部中国科学技术交流中心
【基金项目】
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国家社会科学基金重大项目“‘一带一路’背景下中国文化海外传播对中国企业国际化的影响研究”(19ZDA337),国家社会科学基金重点项目“外国在华专利与中国出口贸易高质量发展的关系研究”(19AJL015)。
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在建设更高水平开放型经济新体制的背景下,吸引国际化人才日益成为中国参与国际竞争的重要内容。本文梳理了国际人才流入影响企业创新能力的理论机制,在此基础上,利用微观企业数据进行实证研究。结果显示,国际人才流入能够显著提高中国企业创新能力,对产品创新的促进作用大于工艺创新。影响机制方面,国际人才流入通过提高投入研发的人力资本,进而促进企业创新;技术距离越大,国际人才流入对企业创新的促进效用就会被削弱。本文将国际人才流入对创新的影响拓展到微观企业层面,为国家开展引才引智工作、加快人才强国建设提供了新的依据。
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