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随着我国经济的高速发展,劳动争议案件的总量居高不下,劳动者败诉的案件逐渐增多,劳动者和用人单位的矛盾得不到有效缓解.现阶段劳动争议处理制度在新形势下存在一些问题,对保护劳动者的利益有诸多不利因素.文章提出优化劳动争议处理制度的方案,对解决劳动争议案件具有更合理的处理机制、更充实的理论基础、更完善的法律依据,以充分保护劳动者的合法权益.