【摘 要】
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本文基于工作价值观理论,利用来自科技型中小企业的大规模抽样调查数据,深入探讨了工匠精神这一有着深刻时代烙印的员工职业信念对组织韧性的影响.研究发现,工匠精神对组织韧
【机 构】
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山东管理学院劳动关系学院,山东济南 250357;山东女子学院经济学院,山东济南 250300;山东大学管理学院,山东济南 250100
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本文基于工作价值观理论,利用来自科技型中小企业的大规模抽样调查数据,深入探讨了工匠精神这一有着深刻时代烙印的员工职业信念对组织韧性的影响.研究发现,工匠精神对组织韧性具有促进作用.进一步的机理分析表明,战略共识能够显著提升组织韧性,而具有工匠精神的员工更容易达成战略共识,由此工匠精神能够通过促进战略共识对组织韧性产生的积极影响.本文揭示了工匠精神作为一种理想信念所蕴含的巨大力量,发现了工匠精神促进组织韧性的战略路径,也为新时代工匠精神与组织韧性的协同培育提供了指导和借鉴.
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曾国藩以一介布衣寒士，28岁时实现了许多读书人梦寐以求的“书生变蛟龙”的理想，跻身于翰林院从而拿到了传统社会的敲门砖，打破了曾氏家族几百年“寒籍”的历史。 进入京师后，曾国藩并未如常人一样沾沾自喜，而是在内心深处充满着君子之志的伟大抱负。他认为，志向高远对个人来讲至关重要。而自身修养同内圣外王的心灵终极，尚有很大差距，于是将“不为圣贤，便为禽兽;莫问收获，但问耕耘”作为座右铭，时时以“君子当