【摘 要】
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在经济全球化的今天人才的竞争就是企业的核心竞争,作为人力资源的管理者应在人学上下功夫,做好内在制度和外在制度的改革与创新,加深对企业文化的深入了解以及在文化人类学
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在经济全球化的今天人才的竞争就是企业的核心竞争,作为人力资源的管理者应在人学上下功夫,做好内在制度和外在制度的改革与创新,加深对企业文化的深入了解以及在文化人类学的理论基础上,对人性有新的认识,并在此认识上建立起企业选人才用人才培养人才的企业用人制度。
In today’s economic globalization, the competition of talents is the core competition of enterprises. As human resources managers, they should devote their efforts to humanities, make reforms and innovations in internal systems and external systems, deepen their understanding of corporate culture, Based on the theory of cultural anthropology, a new understanding of human nature, and in this understanding to establish a corporate talent selection personnel training personnel employment system.
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