摘要：本文分析了新媒体时代企业党建工作面临的挑战，从加强新媒体的学习应用，借助于新媒体构建企业党建工作公开化模式，完善监督机制，实施一体化管理四个方面提出了和谐企业党建工作新媒体应用策略，对企业党建工作的发展是一种促进。
　　 关键词：和谐企业;党建工作;新媒体;应用
　　 一、新媒体时代企业党建工作面临的挑战
　　 在新媒体时代，企业党建工作面临着一些新的挑战。新媒体时代，社会价值认识观更为多元化，对人们的价值认识产生了很大的冲击，社会主义核心价值观受到一定的冲击。另外，新媒体时代，对党员干部的工作能力与个人素养提出了更高的要求。党员干部必须要不断学习，不断创新，才能保障自身领导作用的有效发挥。新媒体改变了传统的党建教育内容和方式，传统的党员教育模式受到一定的挑战。
　　 二、利用新媒体构建和谐企业
　　 党建工作的策略
　　 （一）加强对新媒体的学习应用
　　 在新媒体时代，新媒体已经被社会多数人所认可，人们也开始自觉地利用新媒体技术进行工作模式的创新。但依然有一些人由于思想保守，对新事物较为排斥，对新媒体应用较为抵触。基于此种情况，企业要能够不断提升员工的思想认识水平，使员工对新媒体的作用有深入的了解，要能够借助于新媒体实现企业与员工之间的有效沟通。作为企业领导要认识到新媒体对企业党建工作有效开展的重要意义，能够大力支持新媒体在党建工作中的应用。作为党组织的相关人员在工作中要能够自觉树立新媒体应用意识，能够不断加强工作方法的创新，实现工作内容的创新，保障党建工作更符合人们的需要。
　　 （二）构建企业党建工作公开化模式
　　 和谐企业在开展党建工作的过程中，企业领导要能够加强全局管理，能够借助于新媒体构建党建工作公开化管理模式。这是有效扩大基层民主范围、实现党务公开、有效提升党员参与党内事务积极性的重要基础，企业要能够将传统党建方式与新媒体方式进行融合，能够不断完善党组织的管理工作，建立有效的党务公开窗口，能够完善党建工作的管理流程，真正实现企业信息的有效传播。
　　 在企业党务管理工作中，要充分发挥新媒体优势，能够定期开展党组织建设工作公开报告，定期对党务工作职责落实情况进行监督检查及公开，不断提升企业内部党建工作的公开化、透明化，保障信息管理和约束机制的有效建设，满足企业发展的需要。
　　 （三）完善监督机制
　　 在和谐企业党建工作中，要保障工作效率及工作质量，保障党建要求能够得到有效的落实，必須要能够不断完善监督机制。企业要能够整合新媒体资源，对传统监督模式进行改革，能够全面落实企业党建制度。党务工作部门要能够建立新媒体专属服务功能，使员工能够对党建工作进行及时的了解，要能够引导员工积极学习党建活动内容，促进党建工作的全面开展。
　　 作为党务：工作者要能够从员工学习反馈的角度对党建工作过程进行深人研究，能够不断完善员工学习平台，保障能够从党建认知层面对员工提出的问题进行有效的解答，赢得员工对党建工作的支持。另外，企业要能够发挥新媒体的传统优势，能够加强宏观层面的监督管理，充分发挥新媒体优势，坚持可持续发展观，构建完善的监督机制，要能够借助于新媒体为企业党建工作创新提供完善的数据支持，有效地激发员工的监督积极性，全面优化党建工作。
　　 （四）实施一体化管理
　　 在新媒体时代，利用线上线下一体化资源对党建工作机制进行优化，实现一体化管理，能够有效实现各种资源的共享，提升党建工作的效率。和谐企业可以将党员考核项目、党员评选项目、党支部评选项目等基本工作内容放置在网上，通过网络手段对项目开展效果进行评议。这样，就能够形成相互促进、共同发展的管理机制，能够促进监督管理工作的全面落实，企业要能够真正通过一体化管理建立良好的党群工作管理模式，这样党建工作的和谐发展才能实现。
　　 三、结语
　　 总之，在新媒体时代，和谐企业要能够顺应时代发展趋势，构建更加符合企业发展需要的党建工作新模式，要能够借助于新媒体进行党建工作内容和方式的创新，多角度地开展政治教育工作，要能够借助于新媒体平台构建开发的、一体化的、透明的交流平台，这样，企业的可持续发展才有保障。企业管理层要能够做好党建工作的宏观管理工作，能够借助于新媒体手段开展党建工作，促进企业能够实现全面发展。
　　 （作者单位：江西中烟工业有限责任公司南昌卷烟厂）