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摘 要：众所周知，在我国众多的企业之中文化建设中最重要的就是精神文化建设，企业在承受重大的压力之下也需要释放压力，企业中开展职工文化体育活动意义就是如此，保证整个队伍的生机与活力从而推动企业继续发展。企业职工文化体育活动是企业建设的第一步，对于提高企业增强凝聚力，增加职工的责任心，釋放压力有着积极的促进作用。本文主要结合企业中开展的体育活动，分析体育活动对企业职工文化生活的重要意义，以供各位同仁交流探讨。
关键词：体育活动；企业职工；文化生活建设
目前企业对于职工体育活动越发的重视，不仅仅是企业内部的员工开展活动，现在越来越多的企业联合一同组织职工体育活动对抗赛。企业可以通过体育活动调动起职工的积极性，对于后续的工作有一定的促进作用。我国的大中小企业对于职工的生活状态都有一定程度的关注，员工的健康对于企业的发展也有一定的意义，随着我国提倡的全民健身，越来越多的企业开展体育活动的次数增多，本文也会提出企业怎样更好的开展体育活动。
一、简要分析体育活动对于企业职工文化精神建设的重要意义
群众文化体育活动的开展与提高员工的整体身体素质有着非常明显的关系。从我国的建国时期就已经认识到了体育运动对全国人们健康的重要性，保证体育运动的质量才能保证人们生活的健康。随着我国科技的发展，更多的企业认识到要想保证企业的稳定发展不仅仅要靠先进的技术，相应的企业中的职工对于企业的发展至关重要，职工的身体健康是职工工作质量的保证。在我国存在着一些非常特殊的企业，化工企业之中工作的位置非常偏僻，工作单位离市区较远，职工每天早出晚归跑通勤，职工承受的思想压力非常巨大。企业对职工的关注度很高，为了释放这些员工的压力组织开展种类非常多的体育活动，企业形成了健全的体育协会组织机构，乒乓球协会、羽毛球协会、棋牌协会、篮球队、足球队等保证员工在工作之余，释放压力通过业余的体育锻炼，保证身体的健康，拉近职工之间的关系，加强企业职工的凝聚力，企业也创建了微信平台为对体育赛事感兴趣的职工们推送公开体育比赛的信息，已经公司内部组织的比赛的信息。通过发布公开的体育赛事激发起职工们对体育兴趣，促进员工积极参加企业组织的体育活动，保证身体健康，使员工能够积极的加入体育比赛之中。而这种模式也获得了良好的效果，公司的内部职工报名体育赛事的人数明显增多。
企业组织文化体育活动对建设强有力的队伍有着积极的促进作用。企业重视培训与企业精神的宣传可以建设职工的品质与思想道德与职业技能素养；企业重视体育活动可以保证职工队伍的整体身体健康素质建设，这对于提升职工的品质与思想道德与职业技能是最为基础的一项。企业组织的体育活动可以保证与企业文化的建设有机的融合。组织全部的员工在业余时间进行自己喜欢的体育活动可以保证员工的积极性，提高职工整体的精神面貌，在日常的体育活动之中，穿插开展各项体育运动，通过一定的鼓励措施来保证员工对运动的重视，在比赛之中即可满足职工身体锻炼的需求还能完成职工之间的队伍建设。磨炼职工的意志保证上了年纪的职工重获年轻时候顽强拼搏的精神，员工自行挑选个人特长的体育活动，在比赛中得到了发挥以提高自信；在体育运动之中激发员工的潜能，提高员工整体的创造能力，创新能力，保证企业职工的生机与活力，有效的释放工作与生活之中的压力，对于改善企业职工的精神面貌有明显的帮助，比赛之中队伍的组建可以提高职工整体的凝聚力，企业的管理层也可以在比赛中发现一定的问题，及时积极的进行处理对于建设企业文化建设的非常有益。
企业文化体育活动对于促进企业的精神文明建设有积极的意义。从古至今，在中国的这片土地就非常重视物质文明与精神文明的共同建设，这两种建设不能只发展其中一种而忽视另一种，物质文明与精神文明的发展应该保持和谐统一的，两种文明有着相互促进发展的作用。在我国的历史上存在着只发展物质条件而忽视精神文明的建设的状况，结果整个社会的经济增长基本停滞。虽然我国仍处于发展中国家但是目前大部分人们的生活物质条件基本达到了满足，国家与企业之间非常重视精神文明的建设。人民群众不能都是唯物主义。国家提倡的文化体育活动就是为了满足人们的精神文明建设，体育运动中存在的竞争和拼搏精神，非常有利于提高企业职工的整体素质，从而对于提高企业的竞争力有着明显的益处，工作中，职工可以保持对工作技能的学习，通过培训与经验交流来保证业务能力与工作水平的提高。企业通过保证开展文化体育活动，体育比赛等来使企业的员工强身健身，企业通过积极调整体育的工作方法，探索企业团队建设的新思路新途径，保证公司经营生产协调发展与有序进行。
企业文化体育活动对企业的建设看似并没有直接的作用，但是根据调查与研究分析得出的结论可知企业可以保证人才的稳定。企业保证丰富多彩的体育活动也是企业保证职工思想政治的一项重要任务。随着我国经济的快速发展，企业的经营与管理范围越发的扩大，企业需要的人才数量越发的多，企业现在非常重视对人才的培养，众多的企业也吸收了非常多的应届毕业大学生。企业在培养的过程中对人才的流动性关注非常巨大。如何使人才长期的留在公司，是企业非常关注的问题。化工公司因为工作环境的艰苦，应届的毕业生往往非常不适应，在这种条件下，如果不保证工作中存在吸引年轻人的因素，流动性整体来讲会非常的大，企业开展企业文化体育活动保证活动中能揉入吸引年轻人的因素，可以使工作人员的心情放松下来，保证后续的工作的开展。企业的员工在这样的一个环境之下，会对企业存在一定的感情，企业会作为员工的港湾，使员工能自信自由的进行工作上的创造，有勇气面对工作上的挑战，稳定的环境非常有利于员工的个人发展。
二、简要分析如何更好的开展体育活动，增强对于企业职工文化的精神建设
针对目前的形势，长岭炼化公司工会开展的体育活动非常丰富，企业可以参考公司的体育活动进行安排计划。每年从年初开始就按照全年体育工作计划开展体育活动，每年新年伊始即举行新春长跑活动，每次都有1500余名干部职工参加，占公司员工总人数三分之一的比例。近年来企业更加增强对体育活动的建设，每年先后要组织各类公司级体育比赛7项左右，乒乓球、羽毛球、篮球、排球、足球、拔河、象棋围棋比赛等，每次比赛均由各单位党政领导领队参加，示范作用明显，号召力量强大，公司全年参加车间级以上组织的体育活动的人数达到3千余人次。依据四年一届检验全民健身成果的规律，多次的职工运动会的开展，使运动会上多项运动会记录被刷新。在公司工会引领带动下，基层单位开展小型多样性的体育活动非常积极踊跃。依托公司工会领导，公司各体育骨干力量组建了长炼体育协会，协会分设很多项目，形成了五个单项体育组织，由俱乐部负责日常管理工作。各单项协会组织负责体育骨干的训练和小型体育赛事的组织，为公司发现培养体育人才做好基础工作，吸纳广泛的职工群众加入健身队伍，促使体育强身活动深入到各个角落。同时加强体育设施建设和完善。目前公司拥有综合性健身馆一个，乒乓球活动室一个，两个室外游泳池；两片人工草皮五人制足球场；在职工生活小区布设多条健身路径，安装了很多的健身器；公司工会还为各单位派发了数量不等的各类小型健身器械，满足各阶层群体健身需求；工会出资或鼓励有条件的单位进行体育基础设施建设。针对职工求新求变的心理，趣味体育器材的引进受到了好评，利用职工运动会、新年节气等时节，开展职工群众喜闻乐见、简便易行、趣味横生的活动，吸纳没有体育特长的职工参与到活动中，让更多的职工融入集体信耐团队，稳定了职工队伍促进了和谐建设。在今年组织的多项体育比赛活动中，利用长岭炼化职工之家微信平台，开展八强竞猜、三分王竞猜、球迷签到换礼品等互动活动，增加了活动乐趣，促进了队员和粉丝之间的感情交流，扩大了体育健身影响，使体育激发职工活力，服务企业效益建设发挥出作用。通过开展体育活动非常有利于建设企业的高素质队伍，保证企业的文化建设。
三、结束语
随着社会整体的飞速发展，企业的文化建设是整个社会的未来需求，保证体育活动的开展调动整体员工的积极性，非常利于企业的整体发展，企业的发展稳定才能促进整个社会经济的发展。企业要对职工身体素质重视起来，仔细分析职工的需要选择合适的体育活动才能加快企业的文化建设，企业职工的体育活动早晚会伴随国家的发展而全面普及。
参考文献：
[1]兰自力.我国三资企业职工体育的现状调查与分析[J].体育与科学，2003.
[2]徐霞.中国职工体育的历史回顾及发展趋势研究[J].忻州师范学院学报，2009.
[3]凌青东.论市场经济下的企业职工体育文化[J].鞍山师范学院学报，2006.
[4]李华.当代体育价值观基础理论研究[J].武汉体育学院学报，2004（06）.
[5]许惠玲.小康地区职工体育价值观的基本特征分析[J].北京体育大学学报，2005（05）.
[6]陈琦.我国当代体育价值观的研究[J].体育科学，2006（08）.
关键词：体育活动；企业职工；文化生活建设
目前企业对于职工体育活动越发的重视，不仅仅是企业内部的员工开展活动，现在越来越多的企业联合一同组织职工体育活动对抗赛。企业可以通过体育活动调动起职工的积极性，对于后续的工作有一定的促进作用。我国的大中小企业对于职工的生活状态都有一定程度的关注，员工的健康对于企业的发展也有一定的意义，随着我国提倡的全民健身，越来越多的企业开展体育活动的次数增多，本文也会提出企业怎样更好的开展体育活动。
一、简要分析体育活动对于企业职工文化精神建设的重要意义
群众文化体育活动的开展与提高员工的整体身体素质有着非常明显的关系。从我国的建国时期就已经认识到了体育运动对全国人们健康的重要性，保证体育运动的质量才能保证人们生活的健康。随着我国科技的发展，更多的企业认识到要想保证企业的稳定发展不仅仅要靠先进的技术，相应的企业中的职工对于企业的发展至关重要，职工的身体健康是职工工作质量的保证。在我国存在着一些非常特殊的企业，化工企业之中工作的位置非常偏僻，工作单位离市区较远，职工每天早出晚归跑通勤，职工承受的思想压力非常巨大。企业对职工的关注度很高，为了释放这些员工的压力组织开展种类非常多的体育活动，企业形成了健全的体育协会组织机构，乒乓球协会、羽毛球协会、棋牌协会、篮球队、足球队等保证员工在工作之余，释放压力通过业余的体育锻炼，保证身体的健康，拉近职工之间的关系，加强企业职工的凝聚力，企业也创建了微信平台为对体育赛事感兴趣的职工们推送公开体育比赛的信息，已经公司内部组织的比赛的信息。通过发布公开的体育赛事激发起职工们对体育兴趣，促进员工积极参加企业组织的体育活动，保证身体健康，使员工能够积极的加入体育比赛之中。而这种模式也获得了良好的效果，公司的内部职工报名体育赛事的人数明显增多。
企业组织文化体育活动对建设强有力的队伍有着积极的促进作用。企业重视培训与企业精神的宣传可以建设职工的品质与思想道德与职业技能素养；企业重视体育活动可以保证职工队伍的整体身体健康素质建设，这对于提升职工的品质与思想道德与职业技能是最为基础的一项。企业组织的体育活动可以保证与企业文化的建设有机的融合。组织全部的员工在业余时间进行自己喜欢的体育活动可以保证员工的积极性，提高职工整体的精神面貌，在日常的体育活动之中，穿插开展各项体育运动，通过一定的鼓励措施来保证员工对运动的重视，在比赛之中即可满足职工身体锻炼的需求还能完成职工之间的队伍建设。磨炼职工的意志保证上了年纪的职工重获年轻时候顽强拼搏的精神，员工自行挑选个人特长的体育活动，在比赛中得到了发挥以提高自信；在体育运动之中激发员工的潜能，提高员工整体的创造能力，创新能力，保证企业职工的生机与活力，有效的释放工作与生活之中的压力，对于改善企业职工的精神面貌有明显的帮助，比赛之中队伍的组建可以提高职工整体的凝聚力，企业的管理层也可以在比赛中发现一定的问题，及时积极的进行处理对于建设企业文化建设的非常有益。
企业文化体育活动对于促进企业的精神文明建设有积极的意义。从古至今，在中国的这片土地就非常重视物质文明与精神文明的共同建设，这两种建设不能只发展其中一种而忽视另一种，物质文明与精神文明的发展应该保持和谐统一的，两种文明有着相互促进发展的作用。在我国的历史上存在着只发展物质条件而忽视精神文明的建设的状况，结果整个社会的经济增长基本停滞。虽然我国仍处于发展中国家但是目前大部分人们的生活物质条件基本达到了满足，国家与企业之间非常重视精神文明的建设。人民群众不能都是唯物主义。国家提倡的文化体育活动就是为了满足人们的精神文明建设，体育运动中存在的竞争和拼搏精神，非常有利于提高企业职工的整体素质，从而对于提高企业的竞争力有着明显的益处，工作中，职工可以保持对工作技能的学习，通过培训与经验交流来保证业务能力与工作水平的提高。企业通过保证开展文化体育活动，体育比赛等来使企业的员工强身健身，企业通过积极调整体育的工作方法，探索企业团队建设的新思路新途径，保证公司经营生产协调发展与有序进行。
企业文化体育活动对企业的建设看似并没有直接的作用，但是根据调查与研究分析得出的结论可知企业可以保证人才的稳定。企业保证丰富多彩的体育活动也是企业保证职工思想政治的一项重要任务。随着我国经济的快速发展，企业的经营与管理范围越发的扩大，企业需要的人才数量越发的多，企业现在非常重视对人才的培养，众多的企业也吸收了非常多的应届毕业大学生。企业在培养的过程中对人才的流动性关注非常巨大。如何使人才长期的留在公司，是企业非常关注的问题。化工公司因为工作环境的艰苦，应届的毕业生往往非常不适应，在这种条件下，如果不保证工作中存在吸引年轻人的因素，流动性整体来讲会非常的大，企业开展企业文化体育活动保证活动中能揉入吸引年轻人的因素，可以使工作人员的心情放松下来，保证后续的工作的开展。企业的员工在这样的一个环境之下，会对企业存在一定的感情，企业会作为员工的港湾，使员工能自信自由的进行工作上的创造，有勇气面对工作上的挑战，稳定的环境非常有利于员工的个人发展。
二、简要分析如何更好的开展体育活动，增强对于企业职工文化的精神建设
针对目前的形势，长岭炼化公司工会开展的体育活动非常丰富，企业可以参考公司的体育活动进行安排计划。每年从年初开始就按照全年体育工作计划开展体育活动，每年新年伊始即举行新春长跑活动，每次都有1500余名干部职工参加，占公司员工总人数三分之一的比例。近年来企业更加增强对体育活动的建设，每年先后要组织各类公司级体育比赛7项左右，乒乓球、羽毛球、篮球、排球、足球、拔河、象棋围棋比赛等，每次比赛均由各单位党政领导领队参加，示范作用明显，号召力量强大，公司全年参加车间级以上组织的体育活动的人数达到3千余人次。依据四年一届检验全民健身成果的规律，多次的职工运动会的开展，使运动会上多项运动会记录被刷新。在公司工会引领带动下，基层单位开展小型多样性的体育活动非常积极踊跃。依托公司工会领导，公司各体育骨干力量组建了长炼体育协会，协会分设很多项目，形成了五个单项体育组织，由俱乐部负责日常管理工作。各单项协会组织负责体育骨干的训练和小型体育赛事的组织，为公司发现培养体育人才做好基础工作，吸纳广泛的职工群众加入健身队伍，促使体育强身活动深入到各个角落。同时加强体育设施建设和完善。目前公司拥有综合性健身馆一个，乒乓球活动室一个，两个室外游泳池；两片人工草皮五人制足球场；在职工生活小区布设多条健身路径，安装了很多的健身器；公司工会还为各单位派发了数量不等的各类小型健身器械，满足各阶层群体健身需求；工会出资或鼓励有条件的单位进行体育基础设施建设。针对职工求新求变的心理，趣味体育器材的引进受到了好评，利用职工运动会、新年节气等时节，开展职工群众喜闻乐见、简便易行、趣味横生的活动，吸纳没有体育特长的职工参与到活动中，让更多的职工融入集体信耐团队，稳定了职工队伍促进了和谐建设。在今年组织的多项体育比赛活动中，利用长岭炼化职工之家微信平台，开展八强竞猜、三分王竞猜、球迷签到换礼品等互动活动，增加了活动乐趣，促进了队员和粉丝之间的感情交流，扩大了体育健身影响，使体育激发职工活力，服务企业效益建设发挥出作用。通过开展体育活动非常有利于建设企业的高素质队伍，保证企业的文化建设。
三、结束语
随着社会整体的飞速发展，企业的文化建设是整个社会的未来需求，保证体育活动的开展调动整体员工的积极性，非常利于企业的整体发展，企业的发展稳定才能促进整个社会经济的发展。企业要对职工身体素质重视起来，仔细分析职工的需要选择合适的体育活动才能加快企业的文化建设，企业职工的体育活动早晚会伴随国家的发展而全面普及。
参考文献：
[1]兰自力.我国三资企业职工体育的现状调查与分析[J].体育与科学，2003.
[2]徐霞.中国职工体育的历史回顾及发展趋势研究[J].忻州师范学院学报，2009.
[3]凌青东.论市场经济下的企业职工体育文化[J].鞍山师范学院学报，2006.
[4]李华.当代体育价值观基础理论研究[J].武汉体育学院学报，2004（06）.
[5]许惠玲.小康地区职工体育价值观的基本特征分析[J].北京体育大学学报，2005（05）.
[6]陈琦.我国当代体育价值观的研究[J].体育科学，2006（08）.