[摘要]在当前市场经济环境下，企业面临着越来越激烈的市场竞争，这就对企业职工整体素质提出了更高的要求，企业需要树立全新的人才培养观念，提高科学技术和管理水平，从而确保企业健康、持续的发展。文中从企业改革和发展需要具备一支素质优良的职工队伍入手，分析了提高职业素质是当前市场经济条件下的最基本要求，并进一步对提高企业职工素质的途径进行了具体的阐述。
　　[关键词]企业；职工素质；市场经济；途径
　　企业职工素质的高低会对企业的发展和改革的顺利实施带来一定的影响，所以作为一名企业员工，需要在不断学习和实践过程中加快自身综合素质的提升，这样才能更好的与当前时代发展的新形势和新环境相适应，更好的适应企业新岗位的要求。特别是在当前激烈的市场竞争环境下，企业的发展更需要一些较高综合素质及复合型技能的人才，这样企业拥有一支高职工队伍，则会对企业的健康发展起到有效的支撑作用，不仅有利于企业工作效率和工作质量的提升，而且对企业的发展前景和发展走向也具有极其重要的意义。
　　一、企业改革和发展需要具备一支素质优良的职工队伍
　　在当前市场经济环境下，企业面临着越来越激烈的竞争压力。在当前企业竞争过程中，归根结底是人才的竞争，企业要想在激烈的市场竞争环境下取得优势，则需要具备一支高素质的人职工队伍。特别是在长期以来在计划经济环境影响下，企业很大一部分职工思想还较为陈旧和落后，在工作上安于现状，不求上进，这种惰性思想不仅对企业职工素质带来了较大的影响，同时也对企业改革的深入进行了较大的制约作用。在这需要打破这种落后的管理模式，在企业改革和发展过程中，需要建设一支高素质的职工队伍作为企业改革和发展的最基本条件，确保更好的促进企业健康、稳定的发展。
　　二、提高职工素质是当前市场经济条件下的最基本要求
　　职工作为企业重要的生产要素，在当前市场经济环境下，作为现代化的新型劳动者需要具有显著的时代特点，具有较强的综合素质，从而为建设有中国特色的社会主义总体目标而努力奋斗。
　　（一）加强对自身观念的更新
　　长期以来，部分职工群众在传统思想下，思想较为陈旧，缺乏变革和创新意识，这就使其无法与当前时代的发展相适应。因此为了能够跟上时代发展的步伐，则需要摒弃旧的观念，树立全新的就业和分配观念，形成全新的择业观念，树立牢固的责任理念，在工作中能够服从安排，正确对自己进行定位，具有不怕苦、不怕累的思想，依靠自身的能力来参与到竞争中来，激励自己的不断的努力和进步，从而在激烈的竞争中占据优势。
　　（二）充分发挥自身的主观能动性
　　现代化的企业处于激烈的市场竞争环境下，企业要想生存和发展，则需要依靠自身的实力提高核心竞争力，为企业创造更大化的经济效益。同时作为企业职工，不仅要具有一定的创业意识，同时还要具有较强的忧患意识，需要依靠自已的辛苦劳动来创造美好的新生活，在工作中充分的发挥主动性，齐心协力为企业创造效益。作为职工也需要加快思想观念的转变，充分的发挥自身白主观能动性，为企业的发展和进步注入新的活力，从而更发孤推动企业的健康、有序发展。
　　（三）不断丰富自身的知识，确保技术的精湛性
　　在当前科学技术的快速发展的新形势下，科学技术作为第一生产力，这就需要广大职工要掌握先进的科学技术，这样才能与企业现代化的管理要求相适应。同时职工也要加快自身知识结构的更新，以强烈的进取精神和上进心来强化自身对新技术和新技术的学习，并不断的丰富自己，从而使其能够更好的与当前的岗位要求相适应。
　　（四）确保规章制度的执行
　　在现代化企业发展过程中，需要建立严密和严格的规章制度和操作规程，这是确保企业管理水平提升的重要基础。同时在制定和规程制定完成后，还要确保其能够得到有效的执行，执行的过程中职工作为非常关键的因素，需要加强对广大职工的引导，养成其自觉执行的良好习惯。
　　三、提高职工素质的主要途径
　　（一）加快推进改革，做好思想政治工作
　　改革必然会触及人们的利益，在心理上产生种种震荡，要提高人们的心理承受能力，必须发挥思想政治工作“知情、明理、释疑、顺气、鼓劲”的作用，统一人们思想认识，团结一心促改革。
　　加强改革中的思想政治工作，必须强化职工的观念教育，引导职工牢固树立四种意识。一是改革意识；二是进取意识；三是竞争意识；四是自我成才意识。使职工深刻认识到不改革，就没有前途，没有希望；一个国家、一个民族需要进取精神，职工个人也应具备这种精神；在市场经济的环境下，一切领域都充满着竞争，优胜劣汰，是不以人们意识转移的规律。只有树立竞争意识，才能在竞争中不断使自己取得进步、赢得主动。提高自身素质是劳动谋生、增强竞争力的重要手段，因此在工作中，必须不畏困难，不讲究工作的贵贱，努力工作，积极学习，全面提高自身素质。
　　（二）加强岗位职业培训教育
　　职工要从企业的需要出发，立足岗位成才，做好爱岗、敬业、争优、成才等环节工作，使自己成为本岗位的能手。职工素质教育包括学历教育与非学历教育，但要以后者为主，因为尽管一些职工拿到了大专、本科文凭，但要在工作中充分发挥作用，还必须通过非学历性质的岗位培训，通过干什么、学什么，提高岗位技能。为此，要改变重学历教育、轻岗位培训的教育方法，切实抓好职工的岗位技能培训教育，尤其是对青工要特别强调抓好基本功训练，对已掌握基本技能的职工抓提高性训练。通过学习培训与实践相结合，培养更多的技术能手、操作能手、工作能手，为企业的改革发展不断作出新贡献。
　　（三）完善考核奖惩制度
　　严格的考核、严明的奖惩是加强职工素质建设的重要保证，如果只是提出要求，没有严格的考核，好坏不分，素质建设只会流于形式，有了考核，而奖惩不分，与物质利益相脱离，素质建设就会失去内在动力。考核要以职工自身业务技术素质、执行规章制度、完成岗位工作任务为主要依据，进行严格考核，做到赏罚严明。赏不是简单地发奖金，要与实绩相结合；罚要不讲情面，有根有据。对素质差的职工实行下岗分流，也是提高职工素质的一种可行而有效的手段。
　　四、结束语
　　自从我国加入世界贸易组织以来，我国企业不仅面临着本国其他企业的竞争，而且还需要与国外企业进行激烈的竞争，这就使企业发展过程中需要承担严竣的挑战。总之企业在市场竞争中要想取得进步，则需要依靠各类人才，强化人才的培养，这样企业职工整体素质才能得以大幅度的提升，确保企业竞争力的提高，为企业的竞争奠定良好的基础。所以需要充分的认识到提高企业职工素质的重要性，加强职工整体素质的提升工作，确保更好的推动企业健康、持续的发展。