2017年2月，教育部发布2017年高校毕业生数量，预计将达到795万，较2016年新增30万。过去三年，高校毕业生数量逐年增加成为全社会关注的热门话题。特别是对于即将走入社会的795万大学生来说，在就业环境不容乐观和高校毕业生数量大幅增加的双重压力之下，如何找到合适的就业岗位自然是个不小的挑戰。
　　因为经济放缓，整体经济下行，社会需求相对疲软：GDP每增长1个百分点就能拉动上百万人的就业，反之，经济的下行势必会影响就业岗位数量，进而影响到大学生就业。面对激烈的市场竞争，企业招聘会更加谨慎和严格，“根据目前的情况来看，在国家宏观层面的经济下行压力下，今年进行校园招聘企业的数量虽然相比往年并没有减少，但是提供的岗位数量相对减少了”。智联招聘校园事业部全国培训及业务推广经理龙凤指出，一方面是应届毕业生供给的上升，另一方面是企业需求岗位数量的减少。
　　从毕业生简历投递行业分布看，最热门的行业是互联网/电子商务行业、房地产和基金证券。特别是互联网/电子商务的投递占11%。新经济巨大的发展潜力带来了大量人才需求的同时，也成为毕业生热追的行业。薪酬福利和发展机会依旧是大学生们的关注重点。
　　随着“95后”学生逐渐进入职场，他们的职业价值观也引人注意。有专家表示，“95后”学生成长于经济高速发展期，物质生活较为丰富，此外，他们从小生活在互联网时代，习惯了自由和主动的生活方式。报告测评数字显示，“95后”员工职业价值观排在前三的是：薪酬福利、晋升机会、安全稳定；排在后三位的职业价值观为：工作环境、声望地位、管理他人。
　　和往年一样，多数毕业生想留在大城市、沿海开放城市工作，然而目前实际最需要毕业生的却恰恰是那些边远地区、中小城市、艰苦行业的基层一线中小型单位，这些地区和单位人才奇缺，非常希望能接收到大学毕业生，但年年要人却年年要不到人，没有多少毕业生愿意到这些地方去，分配去的毕业生也容易流失，叫做“要不到、分不来、用不上、留不住”……
　　当然，在国家“大众创业、万众创新”政策指引下，在各地相关部门的扶持引导下，不少大学生积极返乡创业，投身基层一线，绽放青春创业风彩，成为发展大潮中最激情澎湃的浪花。
　　最近，中共中央、国务院印发了《中长期青年发展规划（2016-2025年）》，其中关于青年就业创业自然必不可少，其定义的发展目标为青年就业比较充分，高校毕业生就业保持在较高水平；青年就业权利保障更加完善，青年的薪资待遇、劳动保护、社会保险等合法权益得到充分保护；青年创业服务体系更加完善，创业活力明显提升。而推动完善促进青年就业创业政策体系、加强青年就业服务，实施青年就业见习计划、推动青年投身创业实践、加强青年就业权益保障这四方面将是未来工作的重点。