见过很多当老板的。站在员工的角度说，有心狠手辣型的、喜怒无常型的、慈眉善目型的……站在老板的角度说，有斤斤计较型的、开朗温和型的、善于应变型的……
　　员工总是希望遇到一个好老板，能让自己心情舒畅，把上班当成一种享受。老板总是希望遇到一群好员工，该听话的时候听话，该开拓的时候开拓，该不计得失的时候不计得失。
　　有位老爷子，在家闲得没事，办企业的女儿孝顺，给他资金，让他开了个小饭馆忙活着。老爷子这回来了精神，把对儿女的关怀全用到了员工身上，冬天，员工们都喝热露露，夏天，员工们喝的是冰镇冷饮。要说这饭馆该同心同德了吧，可客人来了愣没人招呼，亏损得一塌糊涂，欠了好多债，最后都是女儿给还了。女儿婉转地批评老爷子对员工太娇宠，老人说：“孩子们背井离乡，在外面打工，都不容易啊。”
　　反正最后饭馆是要关张的，现在正在处理善后事宜。热心肠的老爷子将继续在家闲着，而那些享受过很高待遇的员工，也将告别他们的美好生活。
　　也有相反极端的例子。有个效益还很不错的大企业，每个月都要扣员工20%的钱，说是风险抵押金，实际上是怕员工被挖了跳槽。效益好为什么还跳槽呢？因为老板很抠门，不舍得给员工多分钱，老板还很工作狂，动不动就让员工加班，老板还很暴躁，动不动就翻脸，抓住谁就骂谁。他的员工，每天去上班的感觉，就像去服苦役。我和他们业务挺强的一个员工聊天，她说，怕就怕自己走了，钱回不来，一年下来，怎么也被扣了有两三万，即使是年底了，也不给员工发还，就更别提年终奖了。
　　能去劳动仲裁告吗？不能，因为那样除了饭碗不保，钱也要不回来。说是风险抵押金，老板扣钱的名义却多种多样，怎么要都是枉然。
　　总是说民工或者下岗职工是弱势群体，其实，很多看上去生活优越、朝九晚五的上班族，被人叫“白领”的那种，也是弱势群体。媒介的调查说了，逢年过节加班的，好多都拿不到加班费，谁敢说啊？谁都怕丢了工作不敢说，那个给3倍工资的规定放在那里，老板们就是黑不提白不提，员工心里自然是郁闷得很。这就更别说日常的加班——8小时的工作，有时候拖上几个钟头，那更是家常便饭了。
　　中国人多，人的竞争激烈，企业的竞争也激烈。总有一种感觉，你想个很新鲜的主意，干起来了才发现，同一条路上，和你赛跑的有如过江之鲫；你总觉得自己是高手了，可稍微提出点什么待遇上的要求，哪怕是合理的，便立刻没人再把你当根葱了。这是现实。这个现实也让很多老板和员工都心态失常，觉得对方就应该对自己负责任，自己怎么办，想得却少了。
　　其实当老板和当员工一样，算小帐，也得算大帐。小帐是日常的鸡毛蒜皮，大帐就是企业的发展。要揽住人，先得揽住人心，员工人心散了，工作就成了被动的，那往前走起来，就要比平时累很多；同样，老板要是累了，员工的日子肯定没法好过。从这个意义上来讲，就得多找利益的结合点，不都是想奔着好日子去吗？
　　老板知道的事情要比员工多，考虑的问题也不像员工想的那么简单，所以就不能总站在员工的角度考虑问题，这个得让员工理解。老板有老板的苦，不在那个位置上，是很难体会出来的。可也正是因为掌握的资讯多、权力大，相对于员工来讲，老板是强势。强势占弱势的便宜，那是很容易的事情。这个时候，也千万不能由着性子，涸泽而渔、焚林而猎。员工也是人，也有自己的生活理想和性格，有自己的梦。真的把员工逼急了，特别是有能力的员工，割袍断袖的，那终归是对企业不利。
　　治大国如烹小鲜，做企业也一样。该为员工着想的时候要多着想，为他们想出路；该严格管理的时候也要多管理，那是为自己、也是为企业、为员工而管理。到了这个份上，当老板就是做人，有没有能力管好一个企业，让大家心思向一起使，很大程度看老板的人格魅力。说白了，这就是个摆正位置的事儿！