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知识型员工的群体特征和隐性激励的显著特点决定了知识型员工隐性激励效果的评价方式。基于声誉效应、锦标制度、成就激励等典型要素，运用层次分析的“目标树”法，按照系统性和层次性，可测性和可比性，完备性与简明性的原则，构建了知识型员工隐性激励效果的三级评价指标体系。
知识型员工隐性激励效果评价指标体系的构建
【摘 要】
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知识型员工的群体特征和隐性激励的显著特点决定了知识型员工隐性激励效果的评价方式。基于声誉效应、锦标制度、成就激励等典型要素，运用层次分析的“目标树”法，按照系统性和
【机 构】
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西南科技大学
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2014年9期
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