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当今时代,人力资源管理工作对于企业的发展十分重要.人才作为一种重要资源,始终对社会经济的发展有着不可或缺的影响.绩效评价是人力资源管理工作中考核员工最有效的方法,绩效评价的最终结果决定人力资源管理工作中很多重要问题的决策,并对其有很大的参考价值.本文列举出了在人力资源管理工作中实行绩效评价的作用,并针对绩效评价存在的问题进行了分析探讨,提出了相应的改进措施.