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随着我国经济的发展，交通运输行业近些年也发展迅猛，逐渐成为我国经济发展的中坚力量。但是由于许多交通运输企业管理不够规范，管理力度较弱，造成许多员工因为薪酬福利待遇不好而辞职或跳槽。因此，尽快解决薪酬管理问题、减少员工流失、提高员工的工作积极性成为当前企业必须高度重视的一个重要课题。鉴于此，本文就着重针对交通运输企业薪酬管理的重要性、管理工作中存在的问题以及具体的管理完善对策进行论述。