【摘 要】
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随着高管＂天价＂薪酬丑闻的不断曝光,高管与普通员工的薪酬差距也引起了社会公众的普遍关注。特别是作为国民经济支柱的央企,高管与普通员工之间有失公平的薪酬分配极易引发公众
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随着高管＂天价＂薪酬丑闻的不断曝光,高管与普通员工的薪酬差距也引起了社会公众的普遍关注。特别是作为国民经济支柱的央企,高管与普通员工之间有失公平的薪酬分配极易引发公众的愤慨。为了平息社会公众对非合理薪酬差距的不满,树立公平公正的良好社会形象,有关部门推出了央企高管＂限薪令＂,旨在缩减薪酬差距。本文通过对央企近几年的经验数据分析发现：高管与普通员工之间的薪酬差距与企业绩效呈倒＂U＂型关系,合理的薪酬差距对企业绩效起到积极促进的作用,而过大的薪酬差距,抑制了企业绩效的提升;并且制造行业与非制造行业相比,制造业
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