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摘 要：国企单位工会组织为我国第二大工会组织群体，担负着维护职工合法权益，确保每位单位职工能行使民主权利，并参与到建设与改革发展工作中的重要任务。然而，在新时期经济体制改革的影响下，我国国企单位工会面临着许多不容忽视的问题，给工会工作的顺利、有效开展造成了一定的阻碍。基于此，为确保国企单位工会的自身建设及职工权利的落实，促进新时期国企单位工会工作的创新与发展意义重大。
关键词：新时期;国企单位;思想政治工作;新思路
引言：政治思想工作是国企单位开展各项工作的思想基础，是单位得以良性发展的基础条件。随着社会的快速发展，国企单位的内外部环境发生了巨大的变化，由此对工作人员的思想观念以及价值取向造成了一定的冲击，人员思想的变化直接关系到工作的正常开展，这对于政工工作的开展形成了巨大的压力。因为人的思想是比较复杂的，而要对整个单位的工作人员开展政治思想工作无疑是一项巨大的挑战，所以政工人员要有组织的，科学合理的开展政工工作，引导单位职工认识正确的价值观念，清晰的认识到自身的立场，能够从理想的角度认识问题、判断问题，从而促进国企单位的良性发展。目前在国企单位中开展政工工作需要面临巨大的挑战，如何高效的开展工作需要有一个清晰的思路，下文中对此做出阐述。
一、国企单位思想政治工作存在这些特点
1、员工对单位的改革发展的关注度有所提高
国家对于国企单位进行了一系列的改革，这些改革的措施可以让国企单位在工作中的效率更高，运行的成本有所降低，服务的水平得到提高，并且引导国企单位更加平稳的发展，但是这种变革也需要一个过渡时期，这些变革对于员工的原有利益会造成一定的影响，员工对于单位的发展会紧密的关注，这个过程中难免会产生一些其他的情绪，这就需要加大思想政治工作的力度，使这些变革能够顺利的展开。
2、国企单位员工面临的压力对于员工造成的影响越来越大
在现代化的发展过程中，每个单位都向着信息化、智能化的方向发展，而且国企单位都建立了绩效考核制度，每个岗位也存在着竞争，这对于员工来说，无形中增加了他们的工作压力，如果这些压力在单位得不到解决，就会带到员工的家庭中，这就会影响家庭的和睦，进一步增加员工的不良情绪，使身心压力更大，如果没有做好这方面的思想政治工作，那么员工在工作中也不能完全把经历投入进去，这样就会降低工作的效率，不利于国企单位整体的发展。国企单位的思想政治工作人员要结合单位和社会的发展形势，及时的发现员工在工作中可能面临的心理问题，并进行疏导和安抚，使员工消除这方面的压力，积极的投入到工作当中去。
3、社会发展过程中意识形态的变化冲击国企单位员工的固有思想
国企单位的员工在工作中与社会的接触比较频繁，面对社会中形形色色的现象，个别员工难免会受到社会不良风气的影响，不遵守单位的规章制度，更加严重的可能会违反相关的法律，从中获取私利，这种行为会对国企单位的利益造成影响，也会损害国企单位的声誉。这说明国企单位在对员工的教育方面有缺陷，没有加强员工的思想教育，以使他们增加对这种不良现象的抵制力，在这一方面，对于不同的员工要针对其个体的差异性来展开思想政治工作。
二、新时期国企单位政工工作的问题
1、员工更加关注单位的发展形势
随着社会的快速发展，我国对国企单位的经营体制陆续进行了改革。为了降低国企单位的运行成本，提高运行效率，并且保持安全、长久的发展态势，需要对内部结构以及人员岗位进行相应的变革，优化资源配置，促进国企单位更好的为人民服务。在国企单位改革的过程中，会涉及到部分员工的固有利益，所以员工对于单位发展的总体形势更加关注。由此难免在思想上造成一定的负担，进而影响到日常工作的正常开展。在这种形势下，就需要加强政工工作的力度，对员工的情绪进行安抚和正确的引导，确保各项工作的正常进行。
2、员工的身心压力增加
随着国企单位体制改革的开展，在管理方式方面逐渐向信息化方向发展，为了确保员工的工作状态，在日常工作中还要开展各项业绩考核、岗位竞争等工作，这些都会对员工造成一定的精神压力。部分员工还会因为生活中的不满，将负面情绪带到工作中，肯定会影响到工作的正常开展，对员工的身心都造成了巨大的压力。面对这种现象，需要政工人员及时的发现个别员工的思想状态，根据个人的差异及时的与其进行沟通，在思想上进行正确的引导，促进身心健康发展，从而以积极的状态面对工作和生活。
3、单位职工缺乏自我维权意识
国企单位的职工由于缺乏自我维权意识与相关法律法规的了解，使得自身权益受到侵害时，不会通过法律途径进行维护。在维权意识淡薄的影响下，维权体制也未能得到充分落实，虽然部分国企单位已经建立职代会等相关制度，但由于缺乏实际执行力度，同样难以有效解决职工的权益问题。由于制度不具备强有力的贯彻执行力度，使得工会工作流于形式。
三、新时期国企单位政工工作思路
1、坚持科学发展观
国企单位发展过程中最根本最重要的因素是工作人员，只有充分调动国企单位工作人员的积极性和创造性才能持续推动国企单位快速、良性地发展。所以，国企单位思想政治工作要始终坚持以人为本，构建国企单位全面、协调、可持续的科学发展观，不断提升并加强国企单位的核心竞争力，使国企单位的发展更加健康，向着卓越的方向迈进。
2、加强政工干部队伍建设
政工工作的顺利开展需要一支高素质的政工队伍，政工干部在其中起到了积极的带头作用，政工干部的工作能力，综合素质水平直接影响到政工工作开展的效率和质量，所以加强政工干部培养是开展政工工作的首要任务。在政治思想工作中，要建立完善的用人机制，从干部的选拔、培养到任用都需要制定完善的规章制度，确保政工干部具有坚定的思想立场和革命信仰，具有较高的专业技术水平，具有较高的心理素质和工作能力，由此才能够带领全体政工人员高效的开展政工工作。政工工作是一项长期而艰苦的工作，需要广大的政工干部充分的自身的潜能，全身心的投入到政工工作中，从本质上提高政工工作的水平。
3、优化国企单位工会工作的职责，全面落实各方面工作
工会组织在国企单位中具有至关重要的作用，为全面落实各方面工作，先决条件便是优化国企单位工会工作的职责。首先，工会干部应做好带头引导工作，认真听取单位职工的问题，并及时解决职工的诉求;其二，工会组织应以新时期工作需求为基础，紧跟时代步伐，通过在国企单位党建工作中将参谋作用充分发挥出来，从而促进国企单位的良性、长远发展;其三，国企单位工会工作应摆脱以往事不关己的漠视态度，以积极向上的形态投入到工会工作中，从而推动各项工会工作的全面开展。
4、建立健全思想政治工作的预防机制
在国企单位中，思想政治工作要有一定的前瞻性，从而起到一种预防的作用，因此，在做思想政治工作的时候，要有超前的眼光，如果用落后于当前形势的方法去解决问题，不仅对问题本身无法从根本上得到解决，而且还会对单位的发展造成影响，只有提前发现问题，提前解决，有针对性的来完成思想政治工作，将问题扼杀于摇篮当中，才更有利于国企单位的发展。国企单位要随时掌握员工的思想动态，收集相关的信息，并对其进行分析，找到员工容易出现问题的地方，及时的进行预警，将问题控制住。在这个过程中，也能主动的发展国企单位的某些制度中的漏洞，促进各种制度的完善。
结束语：综上所述，现阶段我国各国企单位不仅要意识到政工工作的重要性，同时也要将“以人为本”作为政工工作的核心指导思想，通过不断加强政工工作队伍建设来提高其整体服务能力。这对帮助国企单位工作人员树立正确的工作态度和人生观，提高工作人员的整体政治思想水平有着重要意义，对推动国企单位的体制改革和稳定发展有着重要作用。
参考文献：
[1]唐文雪.新形势下加强国企单位工会工作的相关探讨[J].消费导刊，2010，19（01）.
[2]马丽.新形势下国企单位工会工作的创新探析[J].社会博览，2014，2（11）.
[3]钟丹羚.论新时期国企单位工会工作的创新与发展[J].经营管理者，2013，8（25）.
关键词：新时期;国企单位;思想政治工作;新思路
引言：政治思想工作是国企单位开展各项工作的思想基础，是单位得以良性发展的基础条件。随着社会的快速发展，国企单位的内外部环境发生了巨大的变化，由此对工作人员的思想观念以及价值取向造成了一定的冲击，人员思想的变化直接关系到工作的正常开展，这对于政工工作的开展形成了巨大的压力。因为人的思想是比较复杂的，而要对整个单位的工作人员开展政治思想工作无疑是一项巨大的挑战，所以政工人员要有组织的，科学合理的开展政工工作，引导单位职工认识正确的价值观念，清晰的认识到自身的立场，能够从理想的角度认识问题、判断问题，从而促进国企单位的良性发展。目前在国企单位中开展政工工作需要面临巨大的挑战，如何高效的开展工作需要有一个清晰的思路，下文中对此做出阐述。
一、国企单位思想政治工作存在这些特点
1、员工对单位的改革发展的关注度有所提高
国家对于国企单位进行了一系列的改革，这些改革的措施可以让国企单位在工作中的效率更高，运行的成本有所降低，服务的水平得到提高，并且引导国企单位更加平稳的发展，但是这种变革也需要一个过渡时期，这些变革对于员工的原有利益会造成一定的影响，员工对于单位的发展会紧密的关注，这个过程中难免会产生一些其他的情绪，这就需要加大思想政治工作的力度，使这些变革能够顺利的展开。
2、国企单位员工面临的压力对于员工造成的影响越来越大
在现代化的发展过程中，每个单位都向着信息化、智能化的方向发展，而且国企单位都建立了绩效考核制度，每个岗位也存在着竞争，这对于员工来说，无形中增加了他们的工作压力，如果这些压力在单位得不到解决，就会带到员工的家庭中，这就会影响家庭的和睦，进一步增加员工的不良情绪，使身心压力更大，如果没有做好这方面的思想政治工作，那么员工在工作中也不能完全把经历投入进去，这样就会降低工作的效率，不利于国企单位整体的发展。国企单位的思想政治工作人员要结合单位和社会的发展形势，及时的发现员工在工作中可能面临的心理问题，并进行疏导和安抚，使员工消除这方面的压力，积极的投入到工作当中去。
3、社会发展过程中意识形态的变化冲击国企单位员工的固有思想
国企单位的员工在工作中与社会的接触比较频繁，面对社会中形形色色的现象，个别员工难免会受到社会不良风气的影响，不遵守单位的规章制度，更加严重的可能会违反相关的法律，从中获取私利，这种行为会对国企单位的利益造成影响，也会损害国企单位的声誉。这说明国企单位在对员工的教育方面有缺陷，没有加强员工的思想教育，以使他们增加对这种不良现象的抵制力，在这一方面，对于不同的员工要针对其个体的差异性来展开思想政治工作。
二、新时期国企单位政工工作的问题
1、员工更加关注单位的发展形势
随着社会的快速发展，我国对国企单位的经营体制陆续进行了改革。为了降低国企单位的运行成本，提高运行效率，并且保持安全、长久的发展态势，需要对内部结构以及人员岗位进行相应的变革，优化资源配置，促进国企单位更好的为人民服务。在国企单位改革的过程中，会涉及到部分员工的固有利益，所以员工对于单位发展的总体形势更加关注。由此难免在思想上造成一定的负担，进而影响到日常工作的正常开展。在这种形势下，就需要加强政工工作的力度，对员工的情绪进行安抚和正确的引导，确保各项工作的正常进行。
2、员工的身心压力增加
随着国企单位体制改革的开展，在管理方式方面逐渐向信息化方向发展，为了确保员工的工作状态，在日常工作中还要开展各项业绩考核、岗位竞争等工作，这些都会对员工造成一定的精神压力。部分员工还会因为生活中的不满，将负面情绪带到工作中，肯定会影响到工作的正常开展，对员工的身心都造成了巨大的压力。面对这种现象，需要政工人员及时的发现个别员工的思想状态，根据个人的差异及时的与其进行沟通，在思想上进行正确的引导，促进身心健康发展，从而以积极的状态面对工作和生活。
3、单位职工缺乏自我维权意识
国企单位的职工由于缺乏自我维权意识与相关法律法规的了解，使得自身权益受到侵害时，不会通过法律途径进行维护。在维权意识淡薄的影响下，维权体制也未能得到充分落实，虽然部分国企单位已经建立职代会等相关制度，但由于缺乏实际执行力度，同样难以有效解决职工的权益问题。由于制度不具备强有力的贯彻执行力度，使得工会工作流于形式。
三、新时期国企单位政工工作思路
1、坚持科学发展观
国企单位发展过程中最根本最重要的因素是工作人员，只有充分调动国企单位工作人员的积极性和创造性才能持续推动国企单位快速、良性地发展。所以，国企单位思想政治工作要始终坚持以人为本，构建国企单位全面、协调、可持续的科学发展观，不断提升并加强国企单位的核心竞争力，使国企单位的发展更加健康，向着卓越的方向迈进。
2、加强政工干部队伍建设
政工工作的顺利开展需要一支高素质的政工队伍，政工干部在其中起到了积极的带头作用，政工干部的工作能力，综合素质水平直接影响到政工工作开展的效率和质量，所以加强政工干部培养是开展政工工作的首要任务。在政治思想工作中，要建立完善的用人机制，从干部的选拔、培养到任用都需要制定完善的规章制度，确保政工干部具有坚定的思想立场和革命信仰，具有较高的专业技术水平，具有较高的心理素质和工作能力，由此才能够带领全体政工人员高效的开展政工工作。政工工作是一项长期而艰苦的工作，需要广大的政工干部充分的自身的潜能，全身心的投入到政工工作中，从本质上提高政工工作的水平。
3、优化国企单位工会工作的职责，全面落实各方面工作
工会组织在国企单位中具有至关重要的作用，为全面落实各方面工作，先决条件便是优化国企单位工会工作的职责。首先，工会干部应做好带头引导工作，认真听取单位职工的问题，并及时解决职工的诉求;其二，工会组织应以新时期工作需求为基础，紧跟时代步伐，通过在国企单位党建工作中将参谋作用充分发挥出来，从而促进国企单位的良性、长远发展;其三，国企单位工会工作应摆脱以往事不关己的漠视态度，以积极向上的形态投入到工会工作中，从而推动各项工会工作的全面开展。
4、建立健全思想政治工作的预防机制
在国企单位中，思想政治工作要有一定的前瞻性，从而起到一种预防的作用，因此，在做思想政治工作的时候，要有超前的眼光，如果用落后于当前形势的方法去解决问题，不仅对问题本身无法从根本上得到解决，而且还会对单位的发展造成影响，只有提前发现问题，提前解决，有针对性的来完成思想政治工作，将问题扼杀于摇篮当中，才更有利于国企单位的发展。国企单位要随时掌握员工的思想动态，收集相关的信息，并对其进行分析，找到员工容易出现问题的地方，及时的进行预警，将问题控制住。在这个过程中，也能主动的发展国企单位的某些制度中的漏洞，促进各种制度的完善。
结束语：综上所述，现阶段我国各国企单位不仅要意识到政工工作的重要性，同时也要将“以人为本”作为政工工作的核心指导思想，通过不断加强政工工作队伍建设来提高其整体服务能力。这对帮助国企单位工作人员树立正确的工作态度和人生观，提高工作人员的整体政治思想水平有着重要意义，对推动国企单位的体制改革和稳定发展有着重要作用。
参考文献：
[1]唐文雪.新形势下加强国企单位工会工作的相关探讨[J].消费导刊，2010，19（01）.
[2]马丽.新形势下国企单位工会工作的创新探析[J].社会博览，2014，2（11）.
[3]钟丹羚.论新时期国企单位工会工作的创新与发展[J].经营管理者，2013，8（25）.