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目的 探讨兼职护士岗位设置与管理对缓解儿科人力资源不足的实践效果.方法 选取2019年1月—10月枣庄市峄城区人民医院43个科室共295名兼职护士作为研究对象,统计比较兼职护士岗位设置与管理实施前后相同时间段儿科护理工作情况.结果 实施后,各类静脉药配制数量、接送手术患者、静脉输液患者例数均显著多于实施前(P值均<0.05);差错事件发生率显著低于实施前(P<0.05);一次穿刺成功率显著高于实施前(P<0.05);患者满意度显著优于实施前(P<0.05).结论 通过兼职护士岗位设置与管理,可有效确保儿科护理工作顺利完成,减少差错事件发生率,提升患者满意度,调动护士积极性.