我国对成长型企业的研究始于20世纪末,快速发展的成长型企业表现出了很强的发展潜力和经济效益,其发展前景也令人瞩目.企业保持快速、持续的健康良性发展,能让国民经济萌发新的生机,这需要探索出行之有效的成长型企业管理方法,来保证企业的健康良性发展,使其在社会经济增长、扩大就业、增加税收等方面起到重要作用.本文以成长型企业的发展阶段为立足点,根据成长型企业的内涵概念,对我国目前的成长型企业现状进行总结分析,针对当前成长型企业所存在的问题,分析其内在的影响因素,探索并构建企业核心管理体系,帮助成长型企业带动我国社会
本文围绕创新驱动探索企业综合发展能力评价,结合创新驱动相关要素提出创新产出、创新效益、创新资源、创新支撑为四维创新驱动能力评价指标,结合熵值法的客观性及G1赋权法的专家经验,运用熵值修正G1法对科技创新驱动能力指标进行主客观组合赋权,探索创新了企业创新驱动能力综合评价方法,建立了以多级可拓为方法的创新驱动能力综合评价模型,其特色与创新其一是采用了熵值修正G1的组合赋权方法,使评价兼具客观性与全面性;其二是采用多级可拓评价方法,创新了企业创新驱动能力综合评价方式。
上市公司的使用者面对晦涩难懂的财务报表数据难以理解,通过对财务报表分析、解释、翻译这些数据,使财务报表使用者更加清晰了解上市公司的财务状况和经营成果.本文通过对秋林集团2016年～2020年度的财务报表分析,用偿债能力、营运能力以及盈利能力分析秋林集团的财务状况和陷入财务状况的原因,同时对其他上市公司避免出现此情况敲醒警钟.